Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход из декрета и перевод на другую менее оплачиваемую должность
Добрый день,
У меня 13/07/15 закончился декретный отпуск, а до 02/09/15 оформлено заявление за свой счет
Мне позвонили и сообщили , что в моей должности не нуждаются и предлагают перевестись на менее оплачиваемую и ниже должность
Как правильно вести себя в таком случае, если я хочу сохранить за собой старый оклад , но согласна на перевод при договоренности? Если не сохраняют оклад, то как правильно уволиться, чтобы получить компенсацию
, Надежда, г. Москва
Ольга Лебедева
Здравствуйте! Если ваш работодатель не нуждается в должности которую на данный момент занимаете, он должен данную должность сократить. Если же он не желает ее сокращать (пока на ней числится работник, чтобы обогнуть всю процедуру сокращения), то вы можете уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Похожие вопросы
Напротив моего дома, через дорогу соседи бросают мусор, по камерам не всех можно узнать, да и с других улиц тоже приходят и бросают
Напротив моего дома, через дорогу соседи бросают мусор, по камерам не всех можно узнать, да и с других улиц тоже приходят и бросают. Что делать в этой ситуации?
Вопрос мог оно это сделать и на каком основании?
Добрый день у меня вот такая ситуация, У мен категория «Д» общее заболевание диагноз миновзрывная травма, отстранен от военной службы 10.10.25г. штаб бригады отправил документ в МО на перевод в Военкомат на службу по моему согласию, 20.01.26г. документы вернули потому что не вложили основание справку ВВК, это сразу они исправили вложили справку и отправили по новой документы в МО, и тут момент НШ начинает требовать с меня рапорт о сдаче дел и должности что бы я написал я отказал ему в этом так как оснований на это нету перевод не пришел еще что бы сдавать дела и должность и на не понятном основании 12.02.26г. Он своим рапортом который мне не показывают что бы понять на каком основании или какое там объяснение вывел меня в распоряжение бригады и понятно что снял большую часть довольствия! Вопрос мог оно это сделать и на каком основании ? Вывести в распоряжение и таким образам избавиться от меня как я понимаю и делить зп до момента моего перевода как поступать в таких случаях куда обращаться и стоит ли или так можно поступать им ?!
Мне нужна операция на левом плече я обратилась в клинику в другой регион где мне дали согласие на проведение
Добрый день!мне нужна операция на левом плече я обратилась в клинику в другой регион где мне дали согласие на проведение операции по полису ОМС ,в своей поликлинике по месту жительства нужно взять направление 057-у .Обратившись в поликлинику мне ответили ,что в другой регион они не дают направление ,якобы у них ново введения а у меня уже назначена операция на 4 марта 2026 г подскажите пожалуйста как мне быть .В регионе проживания такие операции не делают и в другой не дают .
Когда мегя нет дома ко мне в квартиру входит мой бывший муж, не живем с 2015 года, а в разводе с 2020, и ломает вещи
Здравствуйте уважаемые юристы. Когда мегя нет дома ко мне в квартиру входит мой бывший муж, не живем с 2015 года, а в разводе с 2020, и ломает вещи, сломал прибор компьюторной диагносьики, прибор для лица и многое другое, забирает вещи(ножницы, закрутки на зиму, ручки подменянт на плохие с черной пастой, нитки, целая обувная коробка ну и очень многое другое, а 11 февраля я пылесосила на балконе, двери были закрыты на щеколду и на 2 замкка он вошел спрятал один тапок, который стоял возле балкона забрал из под подушки диктафтн, поменял соль и сахар местамт, я вароила какао, сыпала сахар, а там оказалась,соль, исппортила литр молока, подливают в горшки с растениямт удобрение неразведенное и все живое гибнет, пропадают ткани испортил швейную машинку, ну и многое другое
Написал заявление на перевод на другую должность самостоятельно подписал заявление у всех руководителей в дальнейшем перевод был приостановлен по инициативе руководства
Добрый день. Написал заявление на перевод на другую должность самостоятельно подписал заявление у всех руководителей в дальнейшем перевод был приостановлен по инициативе руководства
Здравствуйте, Ольга.
Работодатель действительно не нуждается в данной должности, но официально ее сокращать не собирается. А по какой статье увольняться и правильно ли я понимаю , что расторжение договора по соглашению сторон с двойным окладом или в данном случае только как договоримся ?
Оговорюсь, старое руководство заключили договор с антикризисным директором и подписали документы о полном не вмешательстве. Соответственно новый директор увольняет старых сотрудников или переводит на должности с понеженными окладами.
Здравствуйте! Если ваш работодатель не желает сокращать данную должность, и вы не хотите переводиться на ниже оплачиваемую должность, то Вы имеете право предложить работодателю уволиться по соглашению сторон.
В трудовой книжке будет запись «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон "(статья 78" настоящего Кодекса);
Необходимо отметить, что обязательность выплаты компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательно не установлена. Однако в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК на основании трудового или коллективного договора могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.
Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа — соглашения о расторжении трудового договора.
Особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является то, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон («п. 20» Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Иначе говоря, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Поэтому для работодателя прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее приемлемым и безопасным при решении сложного кадрового вопроса.
Если вы будете увольняться по соглашению сторон, следите чтобы в документах не было фразы «по собственному желанию».