Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заявление об уходе по собственному желанию
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:
В связи с кризисной ситуацией в компании меня настоятельно просят написать заявление об уходе по собственному желанию. Оформлена я в компании официально, по ТК, соответственно делать этого не хочу.
По согласованию с руководством условились, что буду усиленно искать работу до 14 сентября (такой дедлайн мне поставили). То есть сейчас я на работе присутствую только по пол дня, так как хожу по собеседованиям.
В противном случае, меня уволят по статье.
Подскажите, пожалуйста, насколько реально уволить человека по статье?
Заранее спасибо большое за помощь!
Алеся, уволить работника по «статье» не так то просто.
По какой именно статье они хотят Вас уволить? Прогул? Алкогольное опьянение? Сокращение?
Все основания к увольнению по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ.
Пусть пробуют. Не пишите по собственному и старайтесь не допускать прогулы на работе, а то действительно уволят по статье.
Если работодатель желает от Вас избавиться как от работника, можно предложить ему уволиться по соглашению сторон с выплатой Вам денежной компенсации.
Если не захочет, то пусть пытается уволить по статье.
Не исключено, что при увольнении по статье будут допущены нарушения Ваших прав, которые можно оспорить через труд.инспекцию и прокуратуру.
Прочтите ст. 81 ТК РФ и Вы увидите по каким основаниям Вас могут уволить. Попытайтесь, по возможности, их не допустить (прогулы, употребление алкоголя на работе и т.д.).
Удачи!