Какие следует оплатить налоги по договору подряда ИП с работником?

Между ЮЛ был заключен договор строительного подряда. Наша организация - заказчик. В период работы выплачивались авансы (закупка оборудования, проект, первый этап работ) Работы не были завершены и сданы. оборудование тоже никак не принималось. Подрядчик ничего не доделал, пропал Судя по деятельности этой конторы - деньги тоже увел. Единственное за что можно зацепиться - подрядчик состоял в СРО. Сумма договора менее 3 млн, прямой договор (не закупки). Находил позицию ВС РФ по делу № 305-ЭС24-6027. Но это не совсем подходит - это по конкурентным договорам. Посмотрел Федеральный закон от 1 декабря 2007 г. N 315-ФЗ "О саморегулируемых организациях" - есть там такая неоднозначная норма: ч. 13. ст. 13 "Не допускается осуществление выплат из компенсационного фонда, за исключением выплат в целях обеспечения имущественной ответственности членов саморегулируемой организации перед потребителями произведенных ими товаров (работ, услуг) и иными лицами, если иное не предусмотрено федеральным законом. Не допускается возврат взносов членам саморегулируемой организации, если иное не предусмотрено федеральным законом." Возможно ли взыскать выплаченные деньги с СРО в связи с ненадлежащим исполнением (неисполнением) ее члена договора подряда? Были ли уже судебные прецеденты?

Если ип уволил работника, но работник написал заявление по собственному желанию уволить, расчет при увольнении получил на руки и расписался в ведомости о получении и написал расписку об отсутствии претензий к работодателю. Но ранее ( до увольнения)угрожал, что пойдет "стучать" по разным инстанциям. Что может грозить ип?

Я ИП на НПД. Расчетного счета нет, так как сейчас я ИП в статусе СЗ. Хочу оплатить контрагенту, ИП на УСН по договору между нами (т.е. между 2 ИП, договор со счетом, актом) за рекламу, со своего счета самозанятого (физлица) на расчетный счет ИП контрагента. Можно ли так делать? И надо ссылку на документы (так как ИП боится принимать оплату без кассы)

Приобрел коммерческое помещение за 5 млн (цена с учетом НДС) на ооо на общей системе. Продал помещение за 7 млн физ.лицу. Какие и сколько налогов должен заплатить? Помещение было в собственности 2 года.

Добрый день! Хочу расторгнуть целевой договор. В договоре указано: «IV. Права и обязанности Заказчика 1. Заказчик обязан: 3 а) предоставить Гражданину следующие меры поддержки в период освоения образовательной программы: оплатить расходы, связанные с прохождением обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в учреждениях здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе, непосредственно связанной с обеспечением движения поездов, в соответствий с приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2005 г. Nº796 «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой» в течение 1 квартала года, следующего за годом заключения договора о целевом обучении; производить ежемесячную выплату стипендии ОАО «РЖД» в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД»; оказать дополнительные образовательные услуги. б) организовать прохождение Гражданином учебной и производственной практики в соответствии с учебным планом; в) осуществить трудоустройство Гражданина на условиях, установленных разделом II настоящего Договора; г) обеспечить условия для трудовой деятельности Гражданина на условиях, установленных разделом III настоящего Договора, с даты трудоустройства до истечения установленного срока трудовой деятельности ( с учетом приостановления исполнения обязательств Сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации); д) уведомить в письменной форме Гражданина об изменении своих наименования, места нахождения, банковских реквизитов или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего Договора, в течение 10 (десять) календарных дней после соответствующих изменений.» Но ежемесячно стипендия не выплачивалась, иногда не приходила по пол года, и приходила одной суммой за этот промежуток, так же периодами не выплачивалась из-за низкой успеваемости, хотя такого пункта в договоре нет. Является ли это основанием для расторжения договора?