Могу ли я летать на самолёте, если имеется задолженность перед банком?

Добрый день! У моей супруги была задолженность, банк предложил погасить часть задолжности и после этого снимит все вопросы по задолжности, она оплатила, банк прислал справку о полном погашении задолжности. Но пристав не снимает арест, все время отговорки, что пристав на больничном, уже целый месяц так мурыжат, что можно сделать в данной ситуации?

Иностранный гражданин , нужно покинуть РФ но имеется задолженность , в базе ФСПП ИП есть (оплатить кнопки нет) , позвонили в ФСПП , ИП было закрыто. Могут ли не выпустить из страны без оплаты долга ?

я сирота, мне 21, заканчиваю высшее обучение, проживаю в татарстане,могу ли я получить жилье если у меня есть прописка в челнах(2/4 доли мои, которые получил 1/4 от наследства,всего 50 м’2, мои 25 соответственно) , а обучаюсь в казани и дальнейшее обучение хочу продолжить в магистратуре также в казани. так понимаю это выше минимальной нормы для проживания, но можно ли тут утверждать что мне нужно жилье именно в казани и ссылаться на это?

Здравствуйте. У меня довольно сложная ситуация. Я работаю на заводе-изготовителе уже 3,5 года. За этот период не было взысканий, выговоров и т.д. В конце прошлого года компания решила разделиться на 2 направления, мой отдел (я руководитель) уволили полностью, моего зама перевели в одно направление, меня во второе. В январе ГД объявил, что теперь ваши руководители это те два директора направления. С начала 2026 года новый руководитель не выходил со мной на связь, не ставил новые задачи абсолютно (я трижды с ним пыталась выйти на разговор, 1 раз поговорили и мне предложили описать чем я буду заниматься), все файлы, которые я направляла не получили обратной связи, за весь период я не включена в новые собрания/планерки. В конце февраля мне не выплатили премию, хотя новый руководитель даже не запрашивал данные для расчета этой премии, есть ЛНА "Положение о премировании" в котором указано, что премию выплачивают на усмотрение работодателя и исходя из экономического состояния компании. 17.02 меня пригласили на разговор HR с расспросами "что с тобой случилось и как мы дальше будем жить", на этом разговоре я сообщила о беременности и сообщила, что готова рассматривать варианты для расторжения трудового договора, но от определенной суммы. 20.02 премия не выплачена (что стало причиной не знаю). Далее была неделя тишины от руководителя и HR, я инициировала встречу сама. Через день была повторная встреча меня, директора HR и руководителя направления. На встрече мне предложили увольнение по собственному, 4 оклада (из расчета до декрета) и премия января, которую не выплатили 20.02. Аргументы для убеждения меня такие: премию дальше мы все равно не будем платить, твой оклад и будет твоим совокупным доходом. И при этом планируется поменять систему мотивации, она у нас не закреплена документально и содержится только в таблица для расчета и ведомостях экономиста по расчету льгот и компенсаций. Вопросы: как именно должны изменить систему мотивации? Я читала, что ознакомить с новой системой должны за 2 месяца, но если эта система не является часть трудового договора? На какие выплаты я могу рассчитывать, если работодатель не проводить официальную процедуру сокращения, а называет это "оптимизацией"? Могут ли меня лишить премии по ЛНА на все последующие месяцы?