Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой спор по выполнению условий срочного трудового договора
Правильно ли толкует работодатель, что выполнение пункта срочного трудового договора: «Расторгнуть настоящий срочный трудовой договор в связи с принятием работодателем решения о прекращении трудового договора» возможно только при досрочном его расторжении?
Разве работодатель не принимает решение о расторжении или продлении трудового договора перед истечением срока трудового договора?
Добрый день.
На мой взгляд такое решение работодателя не основано на законе и его можно будет оспорить в суде.
Основания для прекращения срочного трудового договора предусмотрены ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Спасибо, Андрей! Суд принял решение, что пункт «Расторгнуть настоящий срочный трудовой договор в связи с принятием работодателем решения о прекращении трудового договора» возможно только при досрочном его расторжении по инициативе работодателя (например, за совершение работником виновных действий). Готовлю апелляционную жалобу.
с уважением Елена.
Это общие основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, которые также распространяются и на срочный трудовой договор.
Трудовой договор не может быть расторгнуть просто по решению работодателя (без причины), обязательно должно быть обстоятельство предшествующее такому решению, в частности предусмотренные ст. 81 ТК РФ.