Права беременных работниц музыкальных детских школ

Здравствуйте! Я устроилась на работу в муз.дет.школу на 5 месяце беременности.Устроилась по ТК. О беременности не сказала,испугалась,что не возьмут,т.к об этой работе мечтала очень давно и именно в этой организации,а вакансию можно там получить,если только по знакомству.Когда устраивалась,директор сказала,что надеется на меня,что я у них буду долго,и добросовестно работать и возлагает на меня большие надежды,так как меня зарекомендовали очень с положительной стороны. Мне стало стыдно,что я не предупредила,и получается не долго проработаю и уйду в декрет и создам им хлопоты. Посовещавшись с родными, мы решили,что после родов я сразу вернусь к работе,чтобы не расстраивать директора и не решить его надежды.Работа будет с минимальной занятостью по суб и воскресеньям по 5 часов, и мы с семьей решили,что я вполне смогу совмещать материнство и работу,да и работа находится в 15 мин от дома. Как мне избежать конфликта с работодателем?как сохранить место без скандала?как оформить временный отпуск по родам и уходу за малышом,чтобы это не было большой отлучкой от работы?Как обьяснить работодателю правильно,что я не в декрете сидеть устраивалась,а добросовестно работать? Кстати беременность протекает отлично,думаю работать до самых родов.