Добрый день! Я отработала 6 месяцев за первый год работы. Работодатель не дает отпуск, говорит, что отпуск будет после 11 месяцев отработки.
Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?
Добрый день, Олеся. Нет, действия вашего работодателя не правомерны. Согласно 122 статье ТК РФ —
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя.
Поэтому, вы имеете полное право требовать предоставление вам оплачиваемого отпуска.
Здравствуйте!
Имеет место выяснить при решении вопроса о правах, установленных ст. 122 ТК РФ, работаете ли вы по трудовому договору или гражданско правовому.
Право на ежегодные оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) имеют лишь граждане, работающие именно по трудовому договору.
Все верно, в соответствии со статьей 122 ТК РФ право на оплачиваемый отпуск возникает у работников через 6 мес после приема на работу.
Заявите требование о предоставлении отпуска письменно, возьмите ответ или резолюцию на вашем бланке заявления на руки, также возможно обратиться в трудовую инспекцию.
