Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выдача копий документов по заявлению работника
Работник находился на больничном. Пришёл на работу и с заявлением выдать копии трудового договора и должностной инструкции. В заявлении не указывался адрес куда выслать копии документов. Документы были выданы по выходу с больничного листа. Сразу же последовала жалоба в трудовую инспекцию, что документы выданы не вовремя, согласно ст.62 ТК РФ. Соответственно штраф. Должны ли мы были устраивать переписку с сотрудником куда выслать копии документов или сразу выслать на указанный адрес в личной карте. Расписка в получении копий была взята.
ст. 62 ГК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, если в заявлении работника отсутствует адрес на который необходимо выслать документы. Документы высылаются на известный адрес, указанный в личной карточке работника.
В переписку с работником, конечно же, вступать не надо и дожидаться выхода на работу так же.