Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Можно ли устроиться на работу по ТК РФ во время декретного отпуска?
Можно ли , находясь в декретном отпуске на основной работе, отпуск оплачивается до трех лет, устроится на дополнительную работу официально, по ТК РФ?
, Марина, г. Тула
Владимир Александрович Борисов
Добрый день!
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Можно ли, находясь в декретном отпуске на основной работе, отпуск оплачивается до трех лет, устроится на дополнительную работу официально, по ТК РФ?
Марина
Можно, но только на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Удачи Вам!
Похожие вопросы
Что можно сделать, можно ли подать в суд и получить возврат и компенсацию?
Добрый день, я некоторое время обучалась игре на ударных в «Не Школа Барабанов» за определённую плату. Влезла в долги. Решила пока не поздно закончить обучение и вернуть деньги за не использованные занятия. Написала заявление, меня проконсульровали по порядку возврата (должен прийти через 10 дней после подачи заявления). По итогу выяснилось, что у компании «проблемы с финансами» и менеджер попросила подождать, обозначив, что возврат придёт двумя-тремя частями в течение 2-3 месяцев. Время прошло - денег нет! Один раз выплатили 9 тысяч, когда обязаны 128804! Что можно сделать, можно ли подать в суд и получить возврат и компенсацию?
Добрый вечер Скажите, пожалуйста, можно ли забрать документы из 5 класса школы, пока не устроился в другую
Добрый вечер
Скажите, пожалуйста,можно ли забрать документы из 5 класса школы, пока не устроился в другую
Можно ли расценивать это как принуждение к госпитализации?
Мой муж проходил обследование в военкомате для присуждения ему категории годности. Жалобы: грыжи, проблемы с пищеварением, психиатрический диагноз - всё подтверждено заключениями из платных клиник. Ему было выдано направление только на прохождение стационарного психиатрического обследования, другие жалобы были проигнорированы. Аргументировано это было тем, что у психиатрического обследования приоритет перед остальными. После этого было написано заявление на имя военкома с просьбой изменить форму психиатрического обследования на амбулаторную и выдать направления на обследование по другим жалобам. В ответе на заявление в просьбе отказали, сославшись на то, что для жителей района обследование в амбулаторной форме не проводится, т.к. в областной больнице врачебной комиссии по нужному профилю нет. Просьба об обследовании по другим жалобам была проигнорирована. В конце пригрозили статьёй 328 УК РФ.
Насколько это всё правомерно? Действительно ли грозит ответственность по статье 328 УК РФ? Можно ли расценивать это как принуждение к госпитализации? Как всё-таки добиться амбулаторного обследования, и стоит ли добиваться обследования по другим жалобам?
А именно: 1 Можно ли устраиваться на работу в образовательные учреждения с этим дипломом?
Здравствуйте. Несколько лет назад я получил диплом на заочном отделении в негосударственном ВУЗе. Спустя год ВУЗ и вовсе закрыли. Абстрагируясь от отношения работодателей к такому диплому, насколько он валиден? А именно:
1) Можно ли устраиваться на работу в образовательные учреждения с этим дипломом?
2) Можно ли проходить курсы повышения квалификации и переквалификации, прикладывая в заявках на курсы этот диплом?
Если мужчина уходит в декретный отпуск а ребёнку уже 7 месяцев, ему выплатят за 1месяц или за 7?
Если мужчина уходит в декретный отпуск а ребёнку уже 7 месяцев, ему выплатят за 1месяц или за 7?
Неполный день это значит, если я работала на основной работе 8 часов, то на доп.работе нужно работать 7 и менее часов в день и тогда могу устроится официально?
Добрый день!
В соответствии с ТК РФ (ст. 93) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Как видите, кодекс не устанавливает продолжительность не полного рабочего дня, поэтому и уменьшение рабочего дня на 1 час будет неполным рабочим днем.
Следует иметь ввиду, что на работу к другому работодателю Вы можете оформиться только по совместительству.
Удачи Вам!