Расчет при увольнении

Question

Добрый день! При увольнении расчет был сделан без учета больничного листа,который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу.К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению,которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное,как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении ? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за август 2015 Увольнение по соглашению сторон и все полагающиеся выплаты должны были сделать в день увольнения.Как сейчас мне заставить организацию сделать мне правильный расчет? На какие статьи закона опираться?

Ярослав Полторак · Answer

Добрый вечер. Это не проблема. Вам просто надо письменно с уведомлением о вручении направить запрос о расчете и предоставлении всех положенных при увольнении документов. Если работодатель не реагирует и после этого обратитесь с жалобой в инспекцию по труду или в суд.

Александр Самарин · Answer

Правомерны ли такие действия при увольнении? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за август 2015 Наталья Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. То есть Вам должны были выдать или же в день увольнения, или если не работали в этот день то на сл. день после предъявления такого требования. Как сейчас мне заставить организацию сделать мне правильный расчет? На какие статьи закона опираться? Наталья Обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру, работодателя оштрафуют и выпишут предписание выдать оставшуюся часть з/п.

Руслан Шахбанов · Answer

Здравствуйте Наталья! В день вашего увольнения с вами должны были произвести окончательный расчет, в который так же входят выплаты по больничному листу. Можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или же в мировой суд по месту жительства Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Алексей Хоров · Answer

Доброго времени Наталья! Работодатель нарушает ТК РФ, обратитесь в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (далее — Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации. Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором. В силу пунктов 1, 2 статьи 22 Закона о прокуратуре прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона, требовать от руководителей и других должностных лиц органов, указанных в статье 21 указанного Закона, выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций. Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.

Юрий Колковский · Answer

В целях ускорения процедуры получения денежных средств, я бы рекомендовал заглянуть к руководителю организации и предложить ему в добровольном порядке произвести надлежащий расчет. В противном случае у него будут неприятности. Смысла в них нет — эти неприятности безусловно наступят. Ну а если уж не поймет, тогда как правильно замечено коллегами — в прокуратуру и инспекцию по труду.

Виолетта Магола · Answer

Как сейчас мне заставить организацию сделать мне правильный расчет? Наталья Подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру На какие статьи закона опираться? Наталья Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Срок выплат 10 дней, но т.к. Вы уволились, то Вас рассчитать обязаны были в день увольнения Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.