Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель уволить за прогул в выходной день?
Имеет ли право работодатель уволить за прогул в выходной день, если приказ на выход на работу оформлен не был?
, Сергей,
Мария Романова
Здравствуйте!
Нет, не может.Привлечение работника к работе в его выходной день возможно только либо с письменного согласия работника, либо в чрезвычайных ситуациях. Например, в случаях катастроф, стихийных бедствий, военного положения и т.д. (ст. 113 ТК). Если чрезвычайных ситуаций нет, а сотрудник не согласен работать в выходной, работодатель не может его заставить и не вправе применять дисциплинарные взыскания или уволить за отказ от работы. Всего доброго!