Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что следует предпринять,чтобы не произошло увольнение с работы?
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске за ребёнком до 3-х лет. 2-го октября Ребёнку исполняется 3. И мне надо выходить на работу(устройство официальное). Я уверена, что меня уволят, т.к.у нас там всех по увольняли. Я планирую беременеть в скором времени.Что можно сделать, чтобы остаться, нужно трудоустройство.
Вы имеете право потребовать предоставления Вам ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Таким образом у Вас будет еще 28 дней на решение вопроса с беременностью. Что до увольнения, то для того, чтобы работодатель уволил работника по инициативе работодателя нужны основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ. Если таким основанием является сокращение, то о предстоящем увольнении работника по сокращению штата или численности работника надо предупредить не менее, чем за 2 мес.Требовать от Вас уволиться по собственному желанию работодатель не вправе.
Спасибо большое!
Не за что. Если Вам понравился ответ специалиста, то можете оценить его.