Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно предпринять,если служба безопасности отказывает в трудоустройстве?
Добрый день!
Служба безопасности предприятия, куда я пыталась устроиться на работу, отказывает в приеме на работу, мотивируя это тем, что якобы в 2014 году я нарушила запрет на курение в каком-то предприятии..
но дело в том,что я понятию не имею,о каком предприятии идет речь,я там даже не работала и я вообще не курю.!
Это уже не первый отказ СБ при попытке устройства на работу,и на разных предприятиях..
Что я могу предпринять в этой ситуации и куда мне можно обратиться,что бы снять необоснованно предписанные мне обвинения?
Смотря что вы хотите, вариантов масса:
- обжаловать отказ и устроиться на работу через суд;
- обжаловать отказ и получить выплату компенсации;
- договориться с предприятием и узнать источник дезинформации;
- и другие варианты
3-ий вариант, по моему мнению, кажется более привлекательным. Попробуйте узнать у службы безопасности из каких источников получена информация о вашем правонарушение. А дальше — через переговоры или суд добиться исключения дезинформации, что поможет вам в будущем при трудоустройстве в другие компании
Также в данном случае вы имеете право запросить отказ в письменной форме.
Часть 5 статьи 64 Трудового Кодекса Российской Федерации
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ обязаны вам предоставить в течение 7 рабочих дней (10 календарных примерно), а затем в течение 3 месяцев обжаловать этот отказ в трудовой инспекции со своими требованиями.
Скажите,пож-та,для подачи жалобы что может пригодиться,какие документы,как мне придется доказать,что мне отказали в приеме именно по этой несуществующей причине?
Вам в случае отказа нужно требовать письменный отказ в приеме. Если не хотят давать такой ответ, всегда имейте рядом с собой 2 свидетелей. Обычно понимающие сотрудники в кадровых службах знают, куда дует «ветер» и ведут себя иначе.