Превышен лимит корпоративной связи

Если отсутствует договор о полной материальной ответственности, то действия работодателя подпадают под специальную норму, освобождающую работника от материальной ответственности - Статья 239 ТК РФ. 

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Был подобный вопрос рассмотрен на сайте недавно: http://pravoved.ru/question/95714/ (не могу знать, виден ли Вам вопрос и ответы, но по сути там вопрос со стороны работника, обстоятельства примерно те же, ссылка на ту же норму).

Уважаемая Марина!

Согласно ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, если должность не входит в перечень работ и категорий работников, то с таким работником договор о полной материальной ответственности будет ничтожным. Если договор отсутствует, то и взыскать деньги в полном объеме вряд ли удасться.

Скажите, а телефон был с уже оплаченной суммой?

Здравствуйте, Марина!

Вообще-то если работник готов возместить расходы в пределах среднемесячной заработной платы, я бы рекомендовал сделать это. На оставшуюся сумму вряд ли работодатель обратится в суд. Это сохранит работнику нормальные отношения с работодателем и, в принципе, он понимает и, мне думается, сознает, что нельзя за чужой счет вести личные переговоры, хотя формально с приведенной Вами строкой договора он не был ознакомлен. Если же работодатель обратится в суд, еще неизвестно, какое суд вынесет решение с учетом требований ст. 239 ТК РФ, на которую ссылается мой коллега. Изложенные в этой норме обстоятельства можно толковать по всякому.