Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель штрафовать за прогулы?
Здравствуйте. Работала в ИП официально была оформлена...по договору оклад составлял 10000 тыс руб (на руки получала 40000).15.06.15 работодатель предложил мне понижение в должности. Я написала заявление на отпуск и заявление на увольнение с 15.06.15-29.06.15. Заявление на отпуск в отделе кадров пропало...но в журнале осталась запись о приеме данного заявления.Работодатель при расчете выставил мне штраф на сумму 15000 тыс рублей за халатное отношение к работе и прогулы.Имеет ли право работодатель штрафовать? Штрафовать на такую сумму? И что делать? Получается что я июнь месяц отработала бесплатно.
Я написала заявление на отпуск и заявление на увольнение с 15.06.15-29.06.15.
Любовь
У Вас за явление на отпуск с последующим увольнением?
Работодатель при расчете выставил мне штраф на сумму 15000 тыс рублей за халатное отношение к работе и прогулы
Любовь
От куда такая сумма и на основании чего? То. что у него работают не компетентные сотрудники, Ваша вина в чем?
Имеет ли право работодатель штрафовать? Штрафовать на такую сумму? И что делать? Получается что я июнь месяц отработала бесплатно.
Любовь
Нет, такого права у него нет, т.к. с Вашей стороны есть доказательства того, что заявление на отпуск подавалось, следовательно и отпускные Вам были перечислены, а их могут перечислить только на основании заявления и приказа на отпуск
Я рекомендую обратиться к работодателю и попросить произвести выплату з-п за июнь в полном объеме, в противном случае скажите, что обратитесь с заявление в налоговую, прокуратуру и трудовую инспекцию по факту ведения незаконной предпринимательской деятельности и ведения черной кассы (ох как любят в прокуратуре такие дела). А так же рекомендую снять копию с журнала, где сделана запись о приеме заявления об отпуске