Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что предпринять, если не заплатили деньги за проработанное время?
Мой муж устроился на работу в ЧОП "Патриот". Трудоустроили его без договора. За первый месяц зарплату заплатили, в конверте, естественно. Еще через полтора месяца муж решил прекратить работать на этой работе. Пришло время получать зарплату и работодатель в наглую сказал, что платить не будет, так как не было официального трудоустройства. Получается, что муж полтора месяца отработал бесплатно. Свидетели, которые могут подтвердить, что мой муж работал в этом ЧОПе у нас имеются. Как нам быть? Куда обратиться???
Здравствуйте, Наталья. Вам необходимо обратится в региональное отделение государственной инспекции труда по месту проживания, заявить о незаконных действиях работодателя. Вместе с тем, Вам нужно обратиться и в прокуратуру, инициировать проверку по факту грубого нарушения трудовых правоотношений в организации. Было издано Указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р «Об организации прокурорского надзора в связи с принимаемыми Правительством РФ мерами по оздоровлению ситуации в финансовом и других секторах экономики», которым было предписано, усилить надзор по вопросам соблюдения права на своевременное и в полном объеме права на выплату заработной платы.
Выше перечисленные инстанции обязаны Вам помочь. Если, вдруг, по каким либо причинам, они откажут Вам в помощи, либо будут тянуть (что маловероятно), то можете обратится в суд. Но помните, что российское трудовое законодательство, в частности ст. 392 Трудового кодекса РФ, устанавливает для работника достаточно сжатые сроки для обращения в суд по трудовому спору. К примеру, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора для работника составляет всего три месяца с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его трудовых прав. А в спорах об увольнении этот срок вообще составляетвсего один месяц со дня вручения работнику трудовой книжки.
Удачи!
Здравствуйте!
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 Трудового кодекса РФ).
Меры административной ответственности за нарушения трудового законодательства установлены ст. 5.27 и ст. 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев, полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ за защитой нарушенных прав работник имеет право обратиться в профсоюзные органы, Государственную инспекцию труда или в суд.
Надзор за соблюдением трудовых прав граждан, включая право на своевременную и в полном объеме оплату труда, является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры. Самое интересное, что обращение в инспекцию труда (ИТ) не обяжет работодател выплатить зарплату, ожнако, привлечь к ответственности за правонарушения в области труда может. Однозначно, только в суд с иском о возмещении материального ущерба и со свидетелями.
Но ведь не был составлен трудовой договор, взяли то его на работу по устной договоренности. Там и сейчас половина таких "неофициалов" работает!
Не имеет значения какой документ был оформлен или вообще не было оформлено никакого документа, обязанность надлежащего оформления работников лежит на работодателе. Отсутствие трудового договора не лишает прав и обязанностей, возникающих между работником и работодателем, т. е. не является основанием для неисполнения работодателем своих обязанностей. Работник же добросовестно исполнял свои? Обращайтесь в прокуратуру и в инспекцию труда.