Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой год подразумевается в статье 173 ТК РФ?
Здравствуйте!меня интересует статья 173.В ней сказано,что предоставляется оплачиваемый отпуск 50 календарных дней в год.Подскажите,пожалуйста,год имеется ввиду учебный или просто обычный год?
Уважаемая Тамара, в ст. 173 ТК РФ относительно предоставления 50 календарных дней сказано следующее:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
Следовательно, отпуск суммируется в течение учебного года, а не календарного.
P.S.
Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
В соответствии с ч. 3 ст. 177 ТК РФ работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Уважаемая Тамара, так же следует помнить, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки — вызова либо иных документов, дающих право на отпуск (ст.ст. 173, ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника — он в силу статей 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования.
Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации). Воспользоваться данной гарантией является правом, а не обязанностью работника. Поэтому, в случае если работник, совмещающий работу с обучением, не использовал свое право на учебный отпуск, работодатель не должен выплачивать ему компенсацию за неиспользованный учебный отпуск при увольнении, так как трудовым законодательством, в том числе статьей 127 ТК РФ, не предусмотрена замена учебного отпуска денежной компенсацией.