Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы права женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребёнком?
Здравствуйте,я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет,(мать-одиночка),за это время положение на предприятии где я работаю изменилось и место работы перенесли за город.Хотелось бы узнать на что я могу рассчитывать при ликвидации предприятия.
Работодатель должен выплатить своим сотрудникам следующие денежные суммы: заработная выплата за отработанное время; оплатить отпуска, которые не использованы сотрудникам за время работы в организации. оплатить досрочное расторжение трудового договора, имеется в виду двухмесячный срок, за который работник должен быть оповещен об увольнении; выдача выходного пособия, на основании ТК РФ, оно исчисляется как среднемесячная оплата труда; сотрудник, обратившийся в центр занятости в течение 2 недель после увольнения и не получивший работу в этот срок, имеет право на выплату среднего оклада за третий месяц.
Беременные сотрудницы и матери находящиеся в декретном отпуске при ликвидации предприятия в котором они работают, имеют равные права с остальными сотрудниками. Трудовой кодекс не предполагает выделения этой категории работников в отдельную, данное положение регламентируется статьей 261 ТК РФ.Как и прочих сотрудников беременных и декретниц должны оповестить в письменной форме о ликвидации за 2 месяца.
Если есть вопросы, касающиеся прав при ликвидации предприятия, обращайтесь.