Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Иностранные работники

Добрый день!

В нашей организации работают иностранные работники (Узбекистан, Украина). В ходе последней (внеплановой) проверки УФМС составило протоколы(7) по поводу отсутствия на разрешениях на работу наименования нашей организации, что грозит нам штрафом от 300000 до 500000 р. за каждого работника. Ссылаются на ФЗ 115 "О правовом положении иностранных работников в РФ". Якобы в разрешениях на работу обязательно должна быть указана наша организация. в местном (районом) УФМС утверждают, что данное наименование организации на разрешении необязательно! Прошу Вас помочь в решении данной проблемы.

Показать полностью

10 июня 2013, 13:55, Екатерина Федорова, г. Санкт-Петербург

Евгений Воробьев

Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте Екатерина. Не могли бы вы дополнить свой вопрос? На какой срок выданы разрешения на работу? Имеется ли на их оборотной стороне наименование другого работодателя?

Если при приеме на работу вы самостоятельно оформляли своим работникам разрешения на работу и предоставляли трудовой договор(либо они оформляли самостоятельно с вашим трудовым договором, а ФМС выдало вам разрешение без наименование работодателя, то вы ничего не нарушали.

Если работник при получении разрешения на работу не предоставлял договор с работодателем (т.е. получил разрешение на работу на срок не превышающий 90 дней) то на самом разрешении графу «работодатель» оставляют не заполненной.

В этом случае ответственности для вас не наступит, если конечно вы соблюдали требования об уведомлении местных органов занятости населения, ФМС и налоговой.

Если работник работал в другой организации, а далее решил работать у вас, то он в течении 15 дней со дня расторжения старого трудового договора обязан был сделать новое разрешение на работу с реквизитами нового работодателя (к примеру вашими). В этом случае, если новое разрешение не было получено то работник фактически осуществлял работу без разрешения.

Само по себе не указание работодателя на разрешении не влечет его не действительность, в случае если требования закона с вашей стороны были соблюдены.

11 июня 2013, 08:30

Похожие вопросы

Миграционное право

Я гражданин РФ у меня супруга иностранный гражданин с рвп по браку получила мы зарегистрированы по одному

Здравствуйте. Я гражданин РФ у меня супруга иностранный гражданин с рвп по браку получила мы зарегистрированы по одному адресу, я постоянно она временно, но я снимаю квартиру по договору найма в другом доме в том же регионе, районе может ли жена момной жить в съёмной квартире по найму? Спасибо.

13 февраля, 19:27, вопрос №4857565, Клиент, г. Москва

1 ответ

Защита прав призывников

Могут ли гражданина иностранного государства при получении ВНЖ призвать в армию РФ?

Могут ли гражданина иностранного государства при получении ВНЖ призвать в армию РФ? Я сам гражданин Молдовы, могут ли меня призвать в армию с ВНЖ или для этого строго требуется гражданство РФ?

13 февраля, 16:33, вопрос №4857327, Дмитрий, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

У меня был суд по статье 323, фиктивная прописка иностранного гражданина.суд отклонил ходатайство о снятии судимости и назначил штраф в 100.000₽.Смогу ли я в дальнейшем снять с себя судимость

У меня был суд по статье 323,фиктивная прописка иностранного гражданина.суд отклонил ходатайство о снятии судимости и назначил штраф в 100.000₽.Смогу ли я в дальнейшем снять с себя судимость.

13 февраля, 14:07, вопрос №4857159, Светлана, г. Волгоград

1 ответ

Трудовое право

В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному

В соглашение о расторжение трудового договора у компании есть пункт - 7. Работник принимает на себя обязательство: не предпринимать каких-либо действий, которые прямо могут нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя; не использовать знание конфиденциальной информации для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Компании; передать специалисту по безопасности все носители конфиденциальной информации, которые находятся в его распоряжении в связи с выполнением его трудовых обязанностей. В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера. Меня интересует формулировка - В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера Я собираюсь в суде просить моральную компенсацию, это будет нарушением этого пункта "соглашения о расторжение"?

13 февраля, 09:44, вопрос №4856805, Andrian, г. Красноярск

1 ответ

Гражданство

Есть 3 несовершенно летних ребенка и жена, все граждане РФ( не преобретенное) Я сейчас как иностранный гражданин, сколько могу пребывать в стране?

Лишен гражданства по ст 22 п 2 пп а 138фз. Есть 3 несовершенно летних ребенка и жена, все граждане РФ( не преобретенное) Я сейчас как иностранный гражданин, сколько могу пребывать в стране ? Ст. 5. 115 фз . наличие близских родствеников граждан РФ , дает мне возможность находиться в стране год , в возможным продлением еще на год?

12 февраля, 21:18, вопрос №4856421, Эльчин, г. Москва

1 ответ