Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли сотрудник рассчитывать на отпуск в 2015 году в данном случае?
Здравствуйте!
У нас в компании произошла реорганизация. С 1 октября, всех сотрудников увольняют из одной компании в связи с прекращением её деятельности, и принимают в другую, новую с тем же штатом и функциями. За неиспользуемый отпуск выплачивается компенсация. Может ли сотрудник рассчитывать на отпуск в 2015 году, или он сможет пойти в отпуск в новой компании только через 6 месяцев?
, Михаил, г. Санкт-Петербург
Владимир Иванов
Через 6 месяцев или по согласию с работадателем ранее 6 месяцев, ст.122 ТК РФ. Трудовой д оговор при переводе прекращается, и работник увольняется. У другого работодателя он считается как вновь принятый.