Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли обратиться в прокуратуру по поводу "черной" з/п?
Здравствуйте, уважаемые юристы!У нас сложилась такая ситуация:муж ездил на заработки,договоров никаких не подписывали,соответственно,зарплата считается "чёрной",но остался пропуск с датами-с какого числа по какое он там работал. Ему заплатили только половину,пообещав,что остальную половину переведут на карту.Но денег с карты мы так и не увидели.Звонили туда,и на протяжении всего этого месяца нас кормили " завтраками".Хотела бы по интересоваться можно ли обратиться в прокуратуру с этим пропуском, как с подтверждением того,что муж там действительно работал?
Уважаемая Ольга!
В данном случае, чтобы обращаться в органы для истребования зарплаты требуется законный факт того, что Ваш муж находился в трудовых либо гражданских отношениях(работает не по трудовому договору). Так как в Вашем случае есть фактический допуск на рабочее место, требуется через суд признать допуск к работе работодателем.
Часть 2 ст. 67 ТК РФ предусматривает, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Нет исключений и из общего правила ч. 2 ст. 68 ТК РФ: приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что допущения работника к работе без оформления с ним трудового договора правомерно в том смысле, что работник вправе выполнять работу без договора, однако работодателем в данном случае совершено административное правонарушение (статья 5.27 КоАП РФ).
Напишите иск, ссылаясь на допуск работы, с какого числа работает и факты это подтверждающие.
С уважением!
Спасибо Вам большое за ответ!