Могу ли я без последствий выйти на новую работу и пропустить один день нынешней?
Устроилась на работу 19 сентября. 30 сентября написала заявление об увольнении, потому что нашла другую работу получше. Меня обязывают отработать до 2октября включительно.За невыход грозят уволить по статье за прогул.А я уже договорилась на новом месте выйти на работу 2 октября.
Как мне поступить? Могу ли я без последствий выйти на новую работу и "прогулять" бывшую всего один день?
Если Вы на испытательном сроке, то вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Можно договориться «полюбовно», расторгнуть договор по соглашению сторон с числа, устраивающего Вас и работодателя (ст. 78 ТК РФ). В Вашей ситуации, в случае нежелания работодателем отпускать Вас раньше, придется отработать. В противном случае прогул (ст. 81 ТК РФ).
На основании вышеизложенного следует, что перед тем как догавариваться на новом месте работы необходимо сначала договориться на старом.
Человек в ВК создает аккаунты под моими данными и выставляет мои и дочки фотографии и пишет оскорбительные вещи могут ли мне помочь в полиции и узнать по айди кто это ?
Добрый день!!! У меня вопрос просрочил Роху на оружие аннулировали. Судим по ст.222 часть не помню в 2002 году могу ли восстановить права на ношение и хранение на оружие ?
Здравствуйте. У меня довольно сложная ситуация. Я работаю на заводе-изготовителе уже 3,5 года. За этот период не было взысканий, выговоров и т.д. В конце прошлого года компания решила разделиться на 2 направления, мой отдел (я руководитель) уволили полностью, моего зама перевели в одно направление, меня во второе. В январе ГД объявил, что теперь ваши руководители это те два директора направления. С начала 2026 года новый руководитель не выходил со мной на связь, не ставил новые задачи абсолютно (я трижды с ним пыталась выйти на разговор, 1 раз поговорили и мне предложили описать чем я буду заниматься), все файлы, которые я направляла не получили обратной связи, за весь период я не включена в новые собрания/планерки. В конце февраля мне не выплатили премию, хотя новый руководитель даже не запрашивал данные для расчета этой премии, есть ЛНА "Положение о премировании" в котором указано, что премию выплачивают на усмотрение работодателя и исходя из экономического состояния компании.
17.02 меня пригласили на разговор HR с расспросами "что с тобой случилось и как мы дальше будем жить", на этом разговоре я сообщила о беременности и сообщила, что готова рассматривать варианты для расторжения трудового договора, но от определенной суммы. 20.02 премия не выплачена (что стало причиной не знаю). Далее была неделя тишины от руководителя и HR, я инициировала встречу сама. Через день была повторная встреча меня, директора HR и руководителя направления. На встрече мне предложили увольнение по собственному, 4 оклада (из расчета до декрета) и премия января, которую не выплатили 20.02. Аргументы для убеждения меня такие: премию дальше мы все равно не будем платить, твой оклад и будет твоим совокупным доходом. И при этом планируется поменять систему мотивации, она у нас не закреплена документально и содержится только в таблица для расчета и ведомостях экономиста по расчету льгот и компенсаций.
Вопросы: как именно должны изменить систему мотивации? Я читала, что ознакомить с новой системой должны за 2 месяца, но если эта система не является часть трудового договора?
На какие выплаты я могу рассчитывать, если работодатель не проводить официальную процедуру сокращения, а называет это "оптимизацией"?
Могут ли меня лишить премии по ЛНА на все последующие месяцы?
Доброй ночи.
Такой вопрос. Поженились в 2011 году, купили землю, построили дом. Купили в 2011 году.
Родили двоих детей. Развелись в 2017. По документам собственник муж. Меня в документах нет. Я перевела сама дом в жилое в 2022 году ( уже были разведены)
Могу ли я сейчас прописать себя и детей в этом доме без его ведома и согласия? После развода просто живу с детьми в этом доме, без выделения долей и прочего.
