Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя,если он не подписывает заявление об увольнении?
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, написал заявление об увольнении полторы недели назад, соответственно оповестил об этом работодателя. Заявление забрали на рассмотрение, но так и не подписали. Вторая неделя подходит к концу, повторно подхожу к работодателю, получаю ответ о повторном написании заявления и опять же отработке сроком 2 недели иначе без отработки буду уволен по статье. Подскажите, что можно предпринять в этом случае? Насколько правомерны действия работодателя?
Здравствуйте, Илья. Коль у Вас имеются доказательства подачи заявления об увольнении по собственному желанию, то действия работодателя незаконны. По истечении 2-х недель можете уже на работу не ходить, Ваш работодатель должен издать приказ об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую книжку. В случае нарушения Ваших прав подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Удачи.
Здравствуйте, Илья, можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Имеет смысл попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер.
Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.
При отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма
Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.
Здравствуйте, Илья.
Если первоначальное заявление на увольнение не было зарегистрировано у секретаря и не поставлен входящий номер, Вам придется писать другое заявление и вновь отрабатывать 2 недели.
Вы можете отправить заявление на увольнение работодателю по почте ценным письмом. Укажите ценность, например 1 руб. Сделайте опись в 2 экземплярах, заполните бланк. Сотрудник почты на описи поставит свою отметку. Это делается для того, чтобы ваш работодатель, в последствии не сказал, что Вами была выслана поздравительная открытка, а не заявление об увольнении.
Важно. Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении начнетсяна следующий календарный день послеполучения работодателем Вашего письма с заявлением об увольнении.
На официальном сайте Почта России вы можете отследить день получения работодателем заявления — http://www.russianpost.ru/Tracking20/
Подпись работодателя и не нужна. Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя визировать заявления работников об увольнении. На практике заявления визируются руководителями подразделений и (или) вышестоящим руководством.