Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право меня сократить до того,как ребенку исполнится 3 года?
Добрый день! В 2010 году я работала руководителем отдела. Будучи беременной, в ноябре 2010 года, я находилась на лечении в больнице. В это самое время мне на дом адрес пришло уведомление о сокращении моей должности и ликвидации отдела на предприятии. Уведомление за меня получили родственники. В декабре мне предложили другую должность (ниже статусом)в другом подразделении, я отказалась. В январе 2011 года отдел был ликвидирован. Меня не сократили, но вывели мою должность за штат. До ухода на больничный (до апреля 2011г.), я дорабатывала в другом подразделении с той же самой зарплатой. Все выплаты были произведены в полном объеме (начиная с больничного и заканчивая пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет). В декабре 2012 года я снова ушла в декретный отпуск. Все выплаты были произведены так же в полном объеме. СЕЙЧАС моему ребенку 2,5 года, нам дали сад и я планирую выйти на работу. Так как пока ребенку не исполнится 3х лет я все так же числюсь за штатом. Будьте добры, подскажите:
1. Обязан ли работодатель предоставить мне рабочее место?
2. Имеют ли право меня сократить до того как ребенку исполнится 3 года?
3. Имеет ли право работодатель предлагать должности с меньшей заработной платой?
4. В общем и в целом меня интересуют нюансы вот такого выхода на работу, мои права в такой ситуации.
Добрый день!
1. Обязан ли работодатель предоставить мне рабочее место?
Марина Витальевна
В соответствии с ТК РФ (ст. 256) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вам обязаны предоставить место работы (должность).
3. Имеет ли право работодатель предлагать должности с меньшей заработной платой?
Марина Витальевна
Предлагать могут все, что угодно. Главное в другом. Если другие должности, то с Вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Если такую же должность, но с меньшей зарплатой, то без Вашего согласия (ст. 74 ТК РФ).
2. Имеют ли право меня сократить до того как ребенку исполнится 3 года?
Марина Витальевна
Нет. Увольнение женщины по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению не возможно до достижения Вашим ребенком возраста 3 лет (ст. 261 ТК РФ).
Удачи Вам!