РЖД

Работаю на РЖД, два года назад предложили пойти учиться по целевому направлению. Учусь уже на 3 курсе, на работе ситуация неприятная, заработная плата стоит на месте, обязанности других должностей накладывают без доплат. Позвали на другую работу, очень хочется уйти с РЖД, но держит целевое. Подскажите пожалуйста, как можно уволиться с наименьшими потерями для меня?

Я ныне являюсь рабником оао ржд, должность электромеханик. Мой непосредственный старший электромеханик уходит в отпуск и работодатель предлагает исполнять его обязанности, к тому же на меня работодатель составил договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Могу ли я отказаться от подписания этого договора? Могу ли я отказаться от исполнения обязанностей старшего электромеханика на время отпуска, не имея опыта при стаже работы 1 год? Правомерно ли то что должность электромеханика отсутствует в перечне должностей с кем можно заключать договора о полной (частичной) индивидуальной мвтериальной ответственности

Доброе утро, в сентябре 2024 году заключен трёхсторонний договор целевого обучения между Заказчиком, учебным заведением и студентом. Согласно условиям данного договора (раздел Меры поддержки, предоставляемые Гражданину в период обучения по основной образовательной программе), Гражданину предоставляются следующие меры поддержки: ежемесячная выплата стипендий Заказчиком в соответствии с нормативными документами Заказчика Последняя выплата стипендии со стороны РЖД произведена в феврале 2025 (за январь), далее Заказчиком меры поддержки не оказывались, так как в соответствии с его нормативными документами, стипендия выплачивается только при освоении учебной программы на "хорошо" и "отлично". Однако, в соответствии с постановлением Правительства 555 от 27.04.2024 о целевом обучении, существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства заказчика по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину в период обучения мер поддержки. Таким образом, Заказчиком нарушается существенное условие целевого договора, а нормативный документ Заказчика противоречит Постановлению Правительства. В настоящее время, ВУЗ собирается отчислить студента в связи с наличием академической задолженности. Есть ли у студента перспективы расторгнуть договор по п. 56 Постановления или оспорить либо уменьшить штраф за неисполнение целевого договора в связи с нарушением существенных условий, допущенных Заказчиком

Доброе утро, в сентябре 2024 году заключен трёхсторонний договор целевого обучения между Заказчиком, учебным заведением и студентом. Согласно условиям данного договора (раздел Меры поддержки, предоставляемые Гражданину в период обучения по основной образовательной программе), Гражданину предоставляются следующие меры поддержки: ежемесячная выплата стипендий Заказчиком в соответствии с нормативными документами Заказчика Последняя выплата стипендии со стороны РЖД произведена в феврале 2025 (за январь), далее Заказчиком меры поддержки не оказывались, так как в соответствии с его нормативными документами, стипендия выплачивается только при освоении учебной программы на "хорошо" и "отлично". Однако, в соответствии с постановлением Правительства 555 от 27.04.2024 о целевом обучении, существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства заказчика по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину в период обучения мер поддержки. Таким образом, Заказчиком нарушается существенное условие целевого договора, а нормативный документ Заказчика противоречит Постановлению Правительства. В настоящее время, ВУЗ собирается отчислить студента в связи с наличием академической задолженности. Есть ли у студента перспективы расторгнуть договор по п. 56 указанного постанрвления или оспорить либо уменьшить штраф за неисполнение целевого договора в связи с нарушением существенных условий, допущенных Заказчиком

Добрый день, мною в 2018 году заключён целевой договор на обучение в ВУЗ с ОАО РЖД, целевой договор общей формы как требовало постановление правительства 1076 действующее на то время, но в пункте в) раздела 3 целевого договора имеется дополнение, о том что, Организация должна заключить с гражданином Трудовой договор предусматривающий срок отработки Гражданином не менее 5 лет. В заключенном со мной Трудовом договоре данные дополнения не внесены, срок отработки не указан. В ст. 57 ТК РФ указано, что в трудовом договоре могут предусматриваться сроки отработки работника после целевого обучения. Мой вопрос в следующем, правомерно ли требование работодателя об моей отработке в ОАО РЖД. Заранее большое спасибо.

Меня Флорид зовут. Я работаю а ОАО РЖД. 1 октября ушёл на больничный. Так как я уже находился на больничном. Мой начальник написал рапорт о том что я находился на территории предприятия в алкогольном состоянии. Имеет ли работодатель уволить меня по статье?

Здравствуйте! Я работаю дежурным по переезду на РЖД уже второй месяц мне при полном количестве штатного расписания делают график с уменьшением выходных. В сентябре было день/ночь один выходной , теперь делают день/ночь/день один выходной. Законно ли составлять такой график?

Здравствуйте хотел бы узнать работаю в РЖД получил возможность получить запренность компании за преданность компании исполнилось 3 года в июле месяце когда я получу запретность компании в каком месяце

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.Работаю в ОАО РЖД машинистом электропоезда,имеется удостоверение составителя поездов,время от времени работодатель просит меня выполнять работу связанную с деятельностью составителя, после того, как я пригнал электропоезд на ремонт в депо, ссылаясь на то, что я обучался от предприятия на профессию составителя поездов и имею удостоверение. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это со стороны работодателя и как правильно от этого отказываться?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, по поводу декретных выплат, если я не работаю, а муж работает в РЖД слесарем по ремонту подвижного состава, может ли он оформить декретные на себя и продолжать работать?

Здравствуйте. Меня интересует вопрос : Мне должны были дать 2 дня отдыха по графику? Работаем по 12 часов два через два тоько в день в буфете , на РЖД. Медкомиссию должен была пройти месяц назад 4-го сентября. Но год ещё не прошёл устроился 6 октября 2024 года. У мня забрали один день выходного, вывели на работу по новому графику и я не успел пройти медкомиссию. Теперь не допускают к работе. Есть ли у меня право обжаловать этот инцидент?