Устав

Добрый день, вопрос по ЖСК. Я собственник квартиры с 2007 года, в члены жск не вступала. Председатель отказвает мне в ознакомлении с уставом (так как не проводятся собрания, я запросила устав, также мне важно знать траты кооператива). Я оплачиваю все платежи, наравне с другими собственниками участвую в выплате зарплат руководству кооператива, финансировании его нужд. В категоричной форме мне было отказано в просмотре устава. Я хочу понять, собрания собственников, даже если они не члены кооператива, также должны проводиться или если у тебя нет членства, то никаких правоустанавливающих документов ты увидеть не можешь, но при этом оплачиваешь все наравне с членами жск?

Объясните, пожалуйста, с точки зрения закона, основания о переводе ребёнка в группу детей младшего возраста из-за отсутствия у него комиссии пмпк ? Не просто, что законно это, а мне нужны ссылки на закон, устав, на что они опираются. Мы отказались проходить комиссию т.к ребёнок здоров и развивается по возрасту ( были у психиатра). Сначала нам сказали, что зачислят в группу, все нормально. А сейчас сообщили, что либо мы проходим комиссию и остаемся в своей группе ( а она по нашему возрасту одна), либо переведут к детям младше. С добавлением фразы- всё законно. Это действительно так?

Был куплен в собственность участок земли в 2013 году. На тот момент там было ДНП и в протоколе заседания написано что вступать в члены ДНП не обязательно, никаких членских взносов не предусматривалось. Потом планы поменялись, участок не использовался. ДНП или физлицо продавец обанкротились насколько я понимаю. В 2025 проявилось некое СНТ которое этот участок включило в свои границы. Сейчас они требуют оплату наравне с членами СНТ за 7-8 лет около 85000р. По запросу прислали мне протоколы заседаний за эти годы и устав 2025 года. Насколько я понял из протоколов, поступления денег по исполнительным производствам у них есть. Участков более 200, участников СНТ около 30, из них присутствуют и голосуют около 20. Подскажите хотя бы в какую сторону воевать и какие у меня шансы

Добрый день! При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работникам, не согласным на работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу имеющиеся у него в данной местности. Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в том что основания расторжения трудового договора предусмотренные п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются самостоятельным основанием, и не является основанием увольнение по инициативе работодателя? Так например член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Меняется Устав учреждения, срок полномочий руководителя меняется с бессрочного характера на срочный трудовой договор с максимальным сроком 5 лет. Применяем статью 74 ТК изменение условий договора, без изменения трудовой функции. Уведомляем директора, в случаи отказа применяем п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расторгаем трудовой договор. Применимо ли это к руководителю учреждения являющемуся членом избирательной комиссии с решающим голосом? Или как поступить в данной ситуации, может есть другие варианты?

Добрый день! При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работникам, не согласным на работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу имеющиеся у него в данной местности. Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в том что основания расторжения трудового договора предусмотренные п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются самостоятельным основанием, и не является основанием увольнение по инициативе работодателя? Так например член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Меняется Устав учреждения, срок полномочий руководителя меняется с бессрочного характера на срочный трудовой договор с максимальным сроком 5 лет. Применяем статью 74 ТК изменение условий договора, без изменения трудовой функции. Уведомляем директора, в случаи отказа применяем п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расторгаем трудовой договор. Применимо ли это к руководителю учреждения являющемуся членом избирательной комиссии с решающим голосом? Или как поступить в данной ситуации, может есть другие варианты?

Ситуация такая. 17 лет назад было сформировано ТСЖ. В правление входили три человека. Учредительные документы, Устав ТСЖ и печать были у одной из членов правления ТСЖ. На неё было возложено ведение всего документооборота по капитальному ремонту крыши дома. После её смерти эти документы, по всей видимости, были утрачены. На момент моего председательства у меня находились и использовались только Устав и печать ТСЖ, поскольку иные документы для текущей работы ТСЖ не требовались. Расчетный счет ТСЖ был открыт лишь для расчетов с подрядчиками по тому капремонту, а после завершения платежей и отсутствия операций — мной закрыт. ТСЖ перешло под управление управляющей компании. Я был на посту председателя правления ТСЖ 17 лет: желающих сменить меня не находилось. Умысла в утаивании документов у меня нет: я голосовал за нового председателя. 29 октября в ТСЖ прошло собрание по выбору правления ТСЖ. Это правление избирает нового председателя. С этого момента, как я понимаю, мои полномочия выступать от имени ТСЖ прекращаются. У меня остались: Устав ТСЖ, печать ТСЖ и ключи от технических помещений. Я готов передать все это по акту приема - передачи, направил с описью заказное письмо новому председателю о моей готовности передачи ей имеющегося у меня имущества. Но новый председатель без учредительных документов отказывается принимать у меня эти предметы. Как мне поступить в этой ситуации?