Акт освидетельствования

Здравствуйте! Я хочу воспользоваться услугами компании, которая оказывает юридическую помощь призывникам в Вооруженные Силы. Для работы с данной компанией нужно заключить Соглашение. Оцените, пожалуйста, насколько правильно составлено это Соглашение, насколько хорошо оно защищает мои права как заказчика. Текст составлен компанией, он стандартный, но как мне сказали, какие-то пункты можно изменить по договоренности. Также опишу, какую услугу оказывает компания. Компания помогает призывникам получить военный билет с категорией "В" на законных основаниях. Сначала проводится мед. обследование и ищутся "непризывные" заболевания (в сторонних мед.учреждениях). Так как таких заболеваний около 2000, то, по словам компании, что-то всегда находится. Специалисты компании сопровождают на этих обследованиях, консультируют. После того, как врачи провели достаточное обследование призывника и выявили необходимое количество заболеваний начинается юридическое сопровождение призывника. Призывник проходит медицинское освидетельствование в военном комиссариате, при необходимости проходит дополнительное медицинское обследование «от военкомата» - диагноз подтверждается, и призывник с заполненным актом исследования состояния здоровья выслушивает решение призывной комиссии об освобождении его от призыва на военную службу и зачислении в запас. Призывнику выдается военный билет. Если медицинская комиссия и призывная комиссия выносят неправомерное решение в отношении призывника - решение о призыве, даже вопреки предоставленным документам,то в этом случае компания обжалует решение призывной комиссии в вышестоящую призывную комиссию – призывную комиссию субъекта РФ, либо в суд. Они заявляют, что обычно получить благоприятный исход получается уже на уровне призывной комиссии субъекта РФ. Если же призывная комиссия субъекта РФ не вынесет нужное нам решение, то происходит обращение в суд. Также заявляют, что у них богатый опыт работы в сфере взаимодействия с военными комиссариатами, призывными и медицинскими комиссиями и что они знают, как направить ход дела в благоприятное русло, находясь при этом в правовом поле.

15 02 205 г в 6 00 упровлял автомобилем, находился при остаточном явлении алкогольного апьянения ( випил на кануне 14 02) инспектор ДПС попросил меня присесть в служебный автомобиль после чего без объяснений отвёз в отдел где начал составлять протакол о освидетельствование , инспектр о моей прозьбе предоставить акт поверки прибора откозал мне, после чего я отказался и подписал протакол о не согласии с инспектором , после этого инспектор привёл суточников и показал где подписать без объяснения понятым под чем подписываются ! После этого по моей прозьбе отвезли в мед учереждения где на моих глазах мед работник подписывал путевые листы водителям рейсовых автобусов без проверки на приборе,я усомнился в исправности прибора у мед работника и тоже попросил предоставить к осмотру акт поверки прибора в чём мне было отказано и со словами (что ты мне порядки устанавливаешь) начел писать осведетельствование, по сговору с инспектором посчитал меня пьяным! В протоколе инспектора не указан номер прибора проверки! Был выходной день и анализ крови небыло возможности зделать! Как вести себя на суде и возможно ли не лишиться прав

сегодня уволили. ООО Роснефть. Пришли за 1 час до начала отпуска 2 человека, стали придираться вроде по рабочим вопросам, а затем заявили,что человек пьян. Последовало отрицание. В акте выражено несогласие. Было предложено пройти освидетельствование,но т к явная подстава шла, была вероятность фальтификация результатов экспертизы. Затем несколько раз предложили уволиться по собственному желанию, а по выходе из отпуска отдали трудовую книжку с записью об увольнении по статье алкогольное опьянение. Помогите!!!

Я являюсь бывшим работником прокуратуры. Уволен по формулировке за нарушение Присяги прокурора и совершение проступка, порочащего честь прокурорского работника. Я попал в дтп, перевернулся, чудом остался жив. Никто кроме меня при этом не пострадал. Очнулся в больнице. Через пару дней узнаю от знакомых, что якобы в крови и моче у меня выявлен алкоголь. Вместе с тем меня на освидетельствование не направляли, по факту дтп вынесено определение об отказе в возбуждении адм.производства. В отношении меня службой безопасности проводилась проверка, но с материалами и результатами меня никто не ознакамливал. В итоге подписан приказ об увольнении, где указано что в день моей госпитализации приведено химико-биологическое исследование моих крови и мочи, в которых выявлен алкоголь. А также о наличии признаков по ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ. Вместе с тем адм.производство до сих пор даже не возбуждено. Ни в больнице, ни на работе с результатами вышеуказанных исследований меня не ознакамливали. Тот факт что в день госпитализации проведено исследование разве является доказательством вождения в нетрезвом виде, ведь я вполне мог выпить и после аварии с горя. Есть ли шансы обжаловать такой приказ?

Скоро суд по лишению прав за алкогольное опьянение. В акте освидетельствования, который я подписал, в графе: пределы допускаемой абсолютной погрешности прибора - стоит цифра 10,05 мг/л; а показания прибора - 0,29мг/л. Вопрос: могу ли я опираться на неправильность составления акта или на не правильную работу прибора на суде?

Добрый день! Осень купила телефон Iphone6Plus. При покупке в салоне связи приобрела страховку компании ОАО "АльфаСтрахование", покрывающие практически все возможные риски, связанные с телефоном. В декабре разбился дисплей. Согласно договору страхования поломка имущества, связанная с его случайным падением с высоты, является страховым случаем. Дважды позвонила в страховую компания для уточнения пакета документов. Дважды получила от консультантов одинаковую информацию: "Необходимо получить освидетельствование - оценку стоимости ремонта в авторизованном сервисном центре" и НЕ ОСУЩЕСТВЛЯЯ ремонт подать приложить этот документ к остальным при подаче. Сумма, указанная в акте освидетельствования, будет перечислена на карту, и уже на эти средства вы осуществите ремонт". Отмечу также, что оценка стоимости производилась в АСЦ за собственные средства. Так как в АСЦ это стандартная практика, там подсказали, что СК должна возместить также и стоимость освидетельствования. Однако в указанные в договоре сроки возмещения средств не произошло. (Полный пакет документов подан 20 декабря), После нескольких ьезуспешных попыток выяснить причину задержки, в феврале текущего года я получила ответ, что невыплата связана с тем, что подан неполный пакет документов. За комментариями мне посоветовали обратиться в службу контроля качества через форму на сайте (никаких прямых контактов, тем более номера телефона, нет и получить невозможно). После обращения в СКК, мне поступил ответ от сотрудника, где говорится о том, что необходимо к пакету документов приложить квитанцию со стоимостью осуществленного ремонта. На мой вопрос в ответном письме, какой информации доверять, и как объяснить то, что дважды сотрудники СК говорили о том, что нужен акт освидетельствования БЕЗ осуществления ремонта, а теперь они говорят, что необходимо осуществить ремонт за собственные средства, ответа со стороны "АльфаСтрахования" больше не последовало. Как быть в данной ситуации? Осуществлять ли ремонт? (Так же должна уточнить, что согласно акту освидетельствования стоимость ремонта на декабрь 2014 составляла 19900 руб. Однако после 20 декабря в связи с изменением курса рубля стоимость изменилась в большую сторону. Кроме того, по регламенту компании Apple замена дисплея, т.е. необходимый вид ремонта, на территории РФ не осуществляется, а производится полная замена аппарата, что увеличивает указанную стоимость ремонта (замены) на 1-3 т.р. в зависимости от СЦ). Как добиться конкретного ответа от страховой компании, в которой будет указана точно сформулированная причина невыплаты компенсации, а так же точный перечень документов. Можно ли так же получить компенсацию в связи с задержкой рассмотрения заявления? Заранее благодарю вас за ответ!

Участковый не стал брать с меня показаний по нанесенным мне побоям ( часть 1 статьи 116 ук рф) сказал, что достаточно заявления в полицию, которое я написала и передала представителям полиции после случившегося, а также акта судебно-медецинского освидетельствования. Сказал, что передаст эти документы в суд, после чего мне пришлют уведомление из суда и только после этого я могу написать заявление в суд. В течении какого времени документы должны дойти от участкового до суда? Нужно ли ждать уведомления из суда, чтобы написать заявление? Или заявление можно написать сразу? В течении какого времени должно дойти уведомление ? Может ли случится так, что документы не дойдут от участкового до суда? Можно ли контролировать этот процесс, чтобы документы не потерялись и дело не замяли?

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, когда искали квартиру то подписали акт осмотра. Имеет ли этот акт юридическу силу? Сможет ли риелтор предъявить к нам претензии если мы не заплатим ему агентские при покупке этой квартиры?

Добрый день. Ситуация следующая. В ноябре 2014 года меня остановили сотрудники ГИБДД, предложили пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. Я сильно торопился домой, т.к. вез домой лекарства для ребенка. Я согласился, дыхнул в трубку - результат показал 0,04 промиле. Сотрудники ГИБДД, показали результат мне и понятым, но в акт освидетельствования занесли 0,4 промили. Я в акте и в протоколе об отстранении указал "Не согласен". Тогда они предложили пройти мне медицинское освидетельствование. Сказали что это займет несколько часов и мне пришлось отказаться. В постановлении о направлении меня на мед. освидетельствование я также указал, что не согласен. При судебном разбирательстве (при изучении материалов дела) оказалось, что в материалах отсутствует бумажный носитель с результатами освидетельствования, а остальные документы в наличии. Судья выслушал все мои доводы, но принял решение лишить прав. В формулировке звучало "Отсутствие бумажного носителя не влечет признание акта освидетельствования, протокола об отстранении и протокола об административном правонарушении недопустимыми доказательствами". Вопрос имеют ли право сотрудники ГИБДД направлять на медицинское освидетельствование в случае отрицательного результата освидетельствования на состояние а.о., если нет оснований полагать что я находился в состоянии наркотического опьянения и есть ли судебная практика по этому вопросу.

Здравствуйте! Является ли законным требование о прохождении медицинского освидетельствования , если до этого водитель не был отстранен от управления транспортным средством ( как фактически, так и практически - не был составлен протокол об отстранении, не были изъяты ключи от ТС) и не предложено пройти освидетельствование на месте (алкотестер)?

31.12.14 Работник пришел на предприятие выпивший в рабочее время. у всех должен быть рабочий день до 4.он ушел в 10утра 31.12 самовольно ,всех послал и сказал сегодня праздник,я буду пить.ему предложили написать заявление о хоз отпуске пока он пьяный.потом пришел бы и все.Но нет,он не согласился.Написалзаявление об увольнении 31.12.14.от объяснительных отказался. Имеются свидетели (сотрудники) о том что он прищел вне трезвом виде (доклодные и акты имеются).Работника уволили по ст 81ТК.Но работник желает опротестовать данную статью увольнения,т.к говорит что приказ об увольнении не приходил на его адрес.Приказ был отправлен почтой работнику,но он его не получил.Работник подал в суд опротестовать данную статью.Что нужно делать в данной ситуации Работодателю?каковы шансы что работодатель выиграет дело и что для этого необходимо?31 декабря 2014 в 10 утра работник пришел с бутылкой вина и стал пить на рабочем месте.после этого ,31 декабря 2014 г. его уволили и и отправили по почте письмо с (с уведомлением) приказ об увольнении 31 .2014г(чек имеется).Работник отвечает что письмо ему не приходило(т.е он не расписывался в уведомлении о получении этого приказа).Оно отправлялось 1 раз 31.12.2014.В организации ведется учет исходящей корреспонденции.Формулировка в трудовой(уволен по инициативе работодателя нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения пп.б. ст 81ТК .имеются следующие акты:акт о нахождении на работе в нетрезвом состоянии 31.12.2014(6 человек подписались) в 10ч.утра,Акт об отказе дачи объяснений,акт об отказе с приказом об увольнении под роспись сотрудников.Имеются акты до увольнения (акт о дисциплинарных взысканиях,выговоры). Имеются так же 3 докладных. Трудовую ему отдали 12 января после выходных праздников.Работник появился на работе 12.01.15 от подписи в приказе отказался.Объяснительные отказался написать.От МЕД освидетельствования отказался.Работник нанял адвоката.ОН прислал запрос от 19.01.15. на документы которые работодатель должен предоставить. Работодатель неоднократно предупреждал что уволит,и в этот раз так и сделал.Работник покинул самовольно рабочее место после разговора с директором. Мед осведетельствование об алкогольном опьянении не удалось сделать. НАРУШЕНА ЛИ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ?ЧТО НЕ ТАК?МОЖНО ПОДРОБНО

Подскажите как установить соответствуют ли документы (акт о нахождении на рабочем месте в соответствии с алкогольным опьянением?Докладные,приказ об увольнении,акт об отказе от освидетельсвования?Нужен ли акт отказа от подписи?подскажите образцы!!!!!!!!!!!!!! закону и имеют ли они юр силу???? Работник пришел на предприятие выпивший в рабочее время.Работодатель неоднократно предупреждал что уволит,и в этот раз так и сделал.Работник покинул самовольно рабочее место после разговора с директором. Мед осведетельствование об алкогольном опьянении не удалось сделать.Имеются свидетели (сотрудники) о том что он прищел вне трезвом виде (доклодные и акты имеются).Работника уволили по ст 81ТК.Но работник желает опротестовать данную статью увольнения,т.к говорит что приказ об увольнении не приходил на его адрес.Приказ был отправлен почтой работнику,но он его не получил.Работник подал в суд опротестовать данную статью.Что нужно делать в данной ситуации Работодателю?каковы шансы что работодатель выиграет дело и что для этого необходимо?31 декабря 2014 в 10 утра работник пришел с бутылкой вина и стал пить на рабочем месте.после этого ,31 декабря 2014 г. его уволили и и отправили по почте письмо с (с уведомлением) приказ об увольнении 31 .2014г(чек имеется).Работник отвечает что письмо ему не приходило(т.е он не расписывался в уведомлении о получении этого приказа).Оно отправлялось 1 раз 31.12.2014.В организации ведется учет исходящей корреспонденции.Формулировка в трудовой(уволен по инициативе работодателя нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения пп.б. ст 81ТК .имеются следующие акты:акт о нахождении на работе в нетрезвом состоянии 31.12.2014(6 человек подписались) в 10ч.утра,Акт об отказе дачи объяснений,акт об отказе с приказом об увольнении под роспись сотрудников.Имеются акты до увольнения (акт о дисциплинарных взысканиях,выговоры). Имеются так же 3 докладных. Трудовую ему отдали 12 января после выходных праздников.Работник появился на работе 12.01.15 от подписи в приказе отказался.Объяснительные отказался написать.От МЕД освидетельствования отказался.Работник нанял адвоката.ОН прислал запрос от 19.01.15. на документы которые работодатель должен предоставить.КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ЕЩЕ НУЖНЫ рАБОТОДАТЕЛЮ?В ТЕЧЕНИИ какого времени работодатель должен отдать адвокату документы?

3.09.2014г нам перевели 1 ю часть материнского капитала, на строительство дома своими силами. Подала документы в комитет архитектуры и грастроительства для получения акта освидетельствования выполненных работ. Дом подвели под крышу. работы закончились в декабре 2014 г. Мы сделали обрешетку крыши и гидроизоляцию, а вот мягкую кровлю можно положить только при плюсовых температурах.Нам отказывают в выдаче акта выполненных работ. Правомерно ли это.