Задолженность по заработной плате

Здравствуйте. Вчера по почте вернули мне мое исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате.В определении написали обратиться в районный суд? Почему ? Ведь задолженность составляет меньше 50т.р.?

Добрый день. При увольнении мне не выплатили заработную плату за 4 месяца, судебный приказ о задолженности есть. Но на счетах данной фирмы нет денежных средств. Можно ли перенести ответственность по данной задолженности с юридического лица на физическое (генерального директора и одновременно единственного учредителя)?

В мою пользу взыскана задолженность по заработной плате с ООО не имеющего в настоящее время никакого имущества, можно ли обратить взыскание по существующим исполнительным листам на единственного учредителя этого ООО, так как все имеющиеся средства были им укрыты в период ведения исполнительного производства и как привлечь к ответственности СПИ, которые помогали в укрывательстве и сбыте имущества предприятия?

Подал иск к ООО по поводу задолженности по заработной плате. В судебных процессах ни разу участия не принимал. Требуется консультация по скайпу минут на 30-40 по базовым вопросам поведения в суде (по сути инструктаж).

Добрый день,подскажите,пожалуйста,что делать дальше? Меня и всех работников завода сократили. Осталась задолженность по зарплате. Подала заявление в прокуратуру. Пришел ответ:"...в Ваших интересах направлено заявление о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности мировому судье..." Что будет дальше,мне нужно что-то делать,идти в суд?

Федеральное унитарное предприятие-сельхозпроизводитель находится в процедуре внешнего наблюдения. Сотрудники начали предъявлять исполнительные листы по заработной плате, задолженность по которой сформировалась до введения процедуры наблюдения. Может ли руководитель погашать эти исполнительные листы путем предложения объектов недвижимости, находящихся у него на праве хозяйственного ведения?

В Гострудинспекции разъяснили, что долг по зарплате может быть возвращен только за последние 3 месяца. Мне предприятие должно за 6 месяцев.+за неиспользованный отпуск.Предприятие пока не банкрот. Так ,что-пропала зарплата или через суд можно взыскать?

Предприятие-банкрот находится на стадии конкурсного производства, в мае состоится судебное заседание по вопросу начала процесса ликвидации. Я работник предприятия, работаю по трудовому договору. Передо мной имеется задолженность по заработной плате за период с декабря 2012 по март 2013 г. (истекает срок трудового договора). Имущество у предприятия есть для полного погашения долга перед всеми работниками, но его реализация идет медленно. И есть опасения, что его через торги продадут нужным людям за символическую сумму. Юристы предприятия говорят о том, что обращаться в суд нет смысла, и задолженность будет погашаться раньше тем работникам, которые не имеют исполнительных листов. Сейчас выплачивают зарплату тем работникам, которые еще работают (большинство уволено по сокращению), и тем, кто не подавал в суд. Я хотел бы узнать имеет ли смысл обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате? Если я обращусь в суд, то будет ли мне выплачена зарплата в полном объеме или только за три последних месяца, то есть я потеряю декабрьскую зарплату? Спасибо!

Здравствуйте.Мой муж 2003 году уволился из колхоза(перешел на другую работу).Там у него осталась задолженность(ему не выплатили остатки зарплаты)и не отдали земельный пай.Сколько не спрашивал,всегда один и тот же ответ_нет денег.А сейчас вообще колхоз развалился и бывший директор и его жена все распродают в наглую.На них написали заявление и дошли с разбирательством до Москвы.Если нам подать на них в суд,сможем ли мы выиграть это дело?Только боимся,что о ни все документы уничтожили.

Добрый день, У меня следующая проблема - работодатель должен зарплату за полгода. Большая ее часть - "серая". В качестве подтверждения ее настоящего размера имеется справка с печатью в свободной форме на бланке организации с подписью ген. дира, где в явном виде признается задолженность и указывается реальный размер з.п. (он ее дал мне по моей просьбе, когда я пытался урегулировать свои долги с своим банком-кредитором), ну и база 1с, где черная бухгалтерия считается. Есть ли с такими доказательствами смысл подавать в суд? Какие шансы на победу? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я работал в ООО которое мне задолжало зароботную плату за год. В настоящее время после подачи в суд судебными приставами арестовано часть имущества ООО, но в акте на арест написано, что он составлен в пользу другова работника. Правомерно ли, что акт составлен только на часть имущества и в пользу одного человека? Надо ли мне писать какие-нибудь дополнительные заявления, чтобы не упустить шанс получить долг? И еще вопрос: в суд я подал первым, а сейчас к делу присоединено еще несколько человек у которых также задолженность по заработной плате, какова будет очередность выплаты долгов? По мере подачи заявлений в суд или как-то по другому?

Правильно ли составлено исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате? Как доказать и взыскать отпускные? У нашей фирмы была проверка и большинству работников не отгулявших отпуск были составлены липовые заявления на отпуск и приказы задним числом. Об этом стало известно только при увольнении По этим документам я в декабре 2011 г. находился в отпуске 28 дней, но в приказах я не расписывался и заявление на отпуск не писал, хотя заявление от моего имени я видел у секретаря, и там стоит подпись и число. Как доказать, что в отпуске я не был, а работал и компенсацию за отпуск я не получал В Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области Истец: xxx xxx xxx, г. Новокузнецк, ул. xxx, д.x, кв. xx; Ответчик: ООО «ГазМяс», 654033 г.Новокузнецк, ул. xxxx, д.xxx, корпус x Сумма иска 125624,27 руб. Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате. С 01.09.2010 года по 31.10.2012г. я являлся работником ООО «ГазМяс». Я работал в должности начальника участка специализированных работ. Работа в ООО «ГазМяс» подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором №49-к от 01.09.2010г. С июля 2012 года мне ответчиком не выплачивалась заработная плата. Согласно справке выданной ООО «ГазМяс», но не утвержденной генеральным директором ООО «ГазМяс» xxxxx И.А., задолженность по заработной плате составляет 94388руб. 43коп. (Девяносто четыре тысячи триста восемьдесят восемь рублей 43 копейки). Сумму, подлежащей выплате заработной платы, можно подтвердить на основании справки о доходах физического лица за 2012 год №37 от 09.11.2012г. выданной ООО «ГазМяс» В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Я неоднократно обращался с устным требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. В соответствие со статьей 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». Сумма процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату на 14.11.2012г. составляет 1235,84 руб. (расчет прилагается). Кроме того, неправомерными действиями ответчика мне причинен большой моральный вред В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ «Возмещение морального вреда, причиненного работнику» предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая тот факт, что в течение четырех месяцев, я не получал заработную плату, это крайне негативно отразилось на моем бюджете. В ожидании выплат по заработной плате я не смог скорректировать свои будущие затраты и свой личный финансовый план, что привело к расходованию моих ранее заработанных денежных накоплений и образованию массы задолженностей: образовалась задолженность по оплате коммунальных платежей; для приобретения автомобиля в июне 2012г. (договор купли-продажи транспортного средства прилагается) я занял денежные средства в размере 80000 (восемьдесят тысяч) рублей у Xxxx С.В. (долговая расписка прилагается). В соответствии с долговой распиской я обязался произвести выплату долга до 01.11.2012г., что теперь не возможно. Кроме того, с приходом холодов я не имею возможности приобрести зимние покрышки на свой автомобиль, в следствии чего приходится ограничивать себя в поездках, либо передвигаться на общественном транспорте, что вызывает большие затраты времени и нарушает мой повседневный быт. акже в связи с поломкой мобильного телефона, у меня нет возможности приобрести новый телефон. Из-за этого мне пришлось обратиться к знакомым, чтобы мне дали во временное пользование мобильный телефон. В связи с изложенным оцениваю причиненный мне моральный вред в размере 30000 (тридцати тысяч) рублей. На основании вышеизложенного и в соответствии с ст. 140, 236, 237, 393 ТК РФ, прошу суд: 1. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 94388руб. 43коп. (Девяносто четыре тысячи триста восемьдесят восемь рублей 43 копейки); 2. Взыскать с ответчика проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1235,84 руб.; 3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. Приложение: 1. Копия искового заявления. 2. Копия трудовой книжки 3. Копия справки о задолженности по заработной плате. 4. Копия справки о доходах физического лица за 2012 год №37 от 09.11.2012г. 5. Расчет размера денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату. 6. Копия договора купли-продажи транспортного средства 7. Копия долговой расписки 8. Копия трудового договора №49-к от 01.09.2010г.

Уже 3 месяца фирма, где я работаю, не платит зарплату своим сотрудникам. Почему задерживают зарплату? Одни обещания. 31 мая сотрудникам велели написать всем заявления на отпуск без сохранения содержания с 1 июня. Задолженность по зарплате обещают погасить только с сентября 2012 года. Еще сказали, что теперь мы будем работать только по договору подряда. Оплата будет понедельная. А в последние дни появились слухи, что фирму хотят объявить банкротом, так как официально 3 месяца в ней никто не будет работать. Подскажите, что мне делать: стоит ли писать заявление на отпуск без содержания по собственному желанию? И если вдруг фирма объявит себя банкротом, кто нам погасит долг? И вообще, какие у нас будут права, когда перейдем на договор подряда? Сохранят ли наши места на время отпуска?

Добрый вечер. Поясните мне, пожалуйста, более подробно процесс выплаты зарплаты при банкротстве организации. У меня вот на руках уже есть решение мирового судьи — о взыскании с организации (где я работала и которая сейчас обанкротилась) всей задолженности по заработной плате (за полгода). Судья мне пояснил, что с этим решением теперь я должна обращаться к арбитражному управляющему этой организации. Но я не до конца все поняла: что нужно делать, если у этой организации-банкрота есть правопреемник и куда в итоге я должна все-таки обращаться, чтобы наконец-то взыскали задолженность по моей зарплате?