Корпоративные споры

Добрый день! Подскажите пожалуйста. ИП. Проиграл дело в первой и апелляционной инстанции. Истец получил исполнительный лист и у ИП арестовали счета. ИП подал кассационную жалобу, в которой просил приостановить исполнение суд. решения до вынесения решения судом кассационной инстанции, а также Ходатайство о приостановлении исполнительного производства. Ездил к приставам показал кассационную жалобу и ходатайство со штампами о принятии. Но пристав сказал, что спишет деньги в течении 10 дней с арестованных счетов. Сейчас суд кас. инстанции вынес Определение о принятии кассационной жалобы к производству и Определение об отказе в приостановлении исполнения судебного акта. Вопрос: 1. Как можно сделать так, чтобы сняли арест со счетов до вынесения решения суд. кассац. инстанции, или это невозможно? 2. Если пристав спишет деньги со счетов, то куда он их спишет, на счет суд. приставов или истцу сразу?

Добрый день! Являюсь одним из 3 учредителей ООО (1/3 уставного капитала). Последнее время не принимаю участия в деятельности компании. Отношения с партнерами сильно испортились. Партнеры хотят открыть новое ООО и продолжить работу под той же вывеской, на том же сайте. Хочу мирно выйти из состава учредителей за энную сумму. Если партнеры не пойдут на диалог, хочу действовать со всей строгостью действующего законодательства. Есть несколько спорных моментов. Большая просьба оставить свои комментарии по их разрешению: 1) Основное юр.лицо компании было ликвидировано месяц назад путем слияния без моего участия (ничего не подписывал, о планах ликвидации не знал). Была открыта новая компания, в которой все учредители в тех же долях (при подписании документов о ее регистрации узнал о ликвидации предыдущей компании). Могу ли я обратиться в органы в отношении противоправных действий моих партнеров? Основания 2: подделка моей подписи, ликвидация без моего ведома. Куда обращаться, какая ответственность им грозит? 2) Компания получила в банке овердрафт. В качестве поручителей выступают все 3 учредителя. Я в банке не был, ничего не подписывал. Могу ли я обратиться в органы в отношении противоправных действий моих партнеров? Основания 2: подделка моей подписи, получение кредита без моего ведома. Куда обращаться, какая ответственность грозит? По этому пункту есть еще 1 вопрос: могут ли учредители каким-то образом обязать меня подписать договор поручительства под предлогом острой необходимости кредита для дальнейшей деятельности компании? Якобы, в противном случае будет рассмотрен вопрос об исключении из состава учредителей. 3) Домен сайта и содержание серверов компании зарегистрированы на 1 из учредителей (физ. лицо). Была устная договоренность, что год назад все будет переоформлено на юр. лицо. До сих пор этого не сделано. Единственная зацепка - компания оплачивает удаленный сервер, на котором хранятся все материалы сайта. Можно ли в правовом поле требовать перерегистрации на компанию? Поможет ли в этом процессе соглашение, подписанное генеральным о том, что сайт и все айти разработки под этим брендом - собственность компании и подлежат регистрации на имя компании в определенный срок? 4) Вправе ли учредители большинством голосов без моего участия установить любые условия оплаты своего труда? Не должен ли этот вопрос решаться единогласно? Могу ли я опротестовать условия их работы? 5) Для оптимизации налогооблажения генеральный директор применяет ряд "уловок" - не все сотрудники оформлены, у оформленных не вся ЗП "в белую", обналичка через "свои" компании. Если я обо всем этом сообщу в УБЭП, понесу ли я, как учредитель, какую-то ответственность за эти правонарушения? Большое спасибо всем откликнувшимся! Буду благодарен за любые комментарии.

Наше юридическое лицо имеет организационно-правовую форму ООО. Производство считается экологически вредным и мы выплачиваем в бюджет соответствующие взносы за ущерб, причиненный окружающей среде. Прокурорская проверка выявила нарушения в этой сфере и предъявила требования о административном приостановлении деятельности нашего юридического лица до устранения выявленных нарушений. Сейчас прокуратурой готовится заявление в суд по этому вопросу в связи с выявленным экологическим правонарушением в нашей экономической деятельности. Для представления наших интересов в суде мы планируем нанять профессионального адвоката, но возник вопрос – в какой суд будет подавать это заявление прокурор: в суд общей юрисдикции или в арбитражный суд, так как ставки на услуги адвоката на представительство разные в зависимости от суда, в котором будет рассматриваться наше дело?

Добрый день. ООО было организовано тремя учредителями в 4 квартале 2010 года, в начале 2011 года в общество добавили еще одного учредителя путем увеличения уставного капитала. Новый учредитель – юридическое лицо (АОЗТ). Провели изменения в уставных документах в связи с изменениями. В конце 2011 года АОЗТ было признано банкротом. Уже провели процедуру ликвидации, исключили из ЕГРПОУ. Его доля в нашем ООО составляла 60%. Как вывести это юридическое лицо из состава учредителей, если его доля осталась нетронутой, не была разделена между его кредиторами?

Добрый день! У нас организация, в этой организации 3 учредителя. Директор без нашего ведома заключает договор с физическими лицами на продажу складов, в договоре указали что все споры решаются в арбитражном суде.Уголовный суд наказал виновного тем самым подтвердил незаконность сделки.Мы подаём в гражданский суд иск о признании незаконной сделки. Суд нам отказывает,и направляет в арбитражный суд. На каком основании суд отказывает нам, ведь мы же собираемся судиться с физическими лицами а не с юридическими, в договоре они проходят как физические.

Здравствуйте! Устроился на работу, но трудовой договор пока не заключил. В ходе бесед с коллегами выяснилось, что все корпоративные мероприятия имеют обязательный статус и посещать их необходимо. Если отсутствуешь на корпоративном мероприятии, то это необходимо объяснить какими-либо вескими причинами, например болезнь, беременность и т.п В случае отсутствия "уважительных" причин рабочий день, когда проходит мероприятие, не оплачивается. Есть еще один способ не пойти: написать заявление на неочередной неоплачиваемый отпуск. В случае сопротивления намек на уволнение со стороны начальства. Подскажите, как вести диалог с руководством в этом случае и куда можно обратиться при необходимости, помимо суда (как последняя инстанция решения вопроса). Спасибо.