У меня имеется IT ипотека. Договор заключен до 31 июля 2024 г. На момент заключения договора, компания в которой я работаю, была аккредитована Минцифры России. В компании произошла реорганизация, трудовые отношения не прерывались (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Правопреемство прав и обязанностей организации (ст. 58 ГК РФ.) сохраняются. При реорганизации аккредитация ИТ-компании была аннулирована. Если ипотечный договор заключен до 31 июля 2024 года и аккредитация ИТ-компании была аннулирована после оформления кредита, ставка по ипотеке должна сохранятся (пп. «е» п. 5, пп. «л» п. 5, ч. 6 пп. «н» п. 5 Правил возмещения кредитным и иным организациям недополученных доходов по жилищным). Подскажите, изменится ли процентная ставка по ипотеке?

Здравствуйте. Сын имеет высшее образование в области IT и два года работает в аккредитованной ИТ-компании. Соответственно он имеет право на отсрочку от призыва на срочную службу для сотрудников ИТ-компаний. Перед прошлым осенним призывом в августе 2025 года работодатель подавал на него данные в Минцифры РФ для предоставления такой отсрочки, и он попал в списки Минцифры. Повесток в военкомат на тот призыв не получал. В этом году работодатель сына утверждает, что так же подал на него все данные в Минцифры в феврале 2026 года, т.е. не позднее чем за 50 дней до начала призыва, поэтому мы были уверены, что этот весенний призыв так же пройдет спокойно. Однако, на прошлой неделе сыну пришла повестка о явке в военкомат на 09 апреля для прохождения медицинского освидетельствования. Он стал выяснять на работе, почему ему пришла повестка, и выяснилось, что хоть работодатель и подавал на него данные в Минцифры, но в список на отсрочку он почему-то не попал. В тот же день работодатель повторно отправил данные на сына в Минцифры, но пока никакого ответа от них нет. В связи с эти следующие вопросы: 1. Может ли Минцифры сейчас внести сына в списки, если прошли уже все сроки, установленные правилами предоставления права на получение отсрочки (утверждены Постановлением правительства от 28.03.2022 №490)? 2. Как сыну вести себя в военкомате, что делать чтобы добиться этой отсрочки? Ведь фактически он подпадает под все ее критерии. 3. Если все же призывная комиссия примет решение призвать сына в армию, то на основании чего можно обжаловать данное решение в суде? Каковы перспективы такого обжалования? Стоит ли привлекать третьим лицом в процессе обжалования Минцифры РФ, так как они по какой-то причине не внесли сына в список ? 4. Имеется ли подобная судебная практика?

Моя ситуация следующая: меня, в течении полутора лет, дважды штрафовали за нарушение правил стоянки ТС. Как выяснилось: те службы, которые выявили правонарушение, послали мне уведомления о штрафе Почтой РФ, по месту проживания. Почта не доставила это Заказное письмо мне. Они не занимаются этим. Спустя время, эта служба отправила материалы по неуплате штрафа в службу приставов, которые и исполнили свою работу - арестовали мой счёт. Уведомления о штрафах в портал Госуслуг не приходили – они отсутствуют физически. Штрафы, по которым, имеются уведомления в Госуслугах, своевременно мною оплачены. Данное событие становится системным: за полтора года произошло вторично. Минцифры, в ответном письме, уведомило меня, что уведомления на портал Госуслуг выставляют ведомства, т. е., думаю в моём случае, МВД России. Это первое. Второе: уведомление о наложении ареста пришло без выставления начислений. В итоге, спустя положенное время, произошло увеличение штрафа за неуплату в срок суммы, указанной в уведомлении о аресте счёта. В этом случае, эту сумму «выставили» и я её оплатил. «Основное» тело штрафа до сих пор не оплачено и не снято в результате ареста счёта. Меня не надо убеждать, что арестовывать счёт нельзя, в случае отсутствия у меня возможности оплатить штраф. Я в этом убеждён. Мне важно, как устранить сбой в работе заинтересованных служб, т. к. событие превращается в систему? С ответом я не тороплю. Важно решить проблему вообще.

Добрый день! Являюсь сотрудником аккредитованной IT компании. Планирую переход из одной аккредитованной IT компании в другую в марте 2026 года. Если быть точным - планирую уволиться 5 марта и ближе к концу марта выйти на новую работу (тк надо отработать 2 недели). Новая работа по ТК РФ. Переход планирую максимально бесшовным, после увольнения выход на новое место работы. В феврале подавал документы в Минцифры от текущего работодателя и на сколько знаю списки можно отправлять до 1 марта. От сюда возникает вопрос с IT отсрочкой и ее сохранением - на сколько безопасно будет менять сейчас место работы или лучше выбрать для этого другое время?

Здравствуйте. Обучаюсь на данный момент в магистратуре по специальности 09.04.01 Информатика и вычислительная техника оканчиваю в 2026 году, имею аналогичное образование бакалавра 09.03.01, полученный в 2024 году. На момент учебы на бакалавриате устроился в аккредитованную IT-компанию в качестве стажера (26 января 2024 года), с последующим переводом на 40 часов в штатную должность (06.08.2025) Работая в ней закончил бакалавриат, но под условия it-отсрочки от срочной службы не подходил, по этой причине было выбрано поступление очно в магистратуру. Учась в магистратуре, уволился из компании №1 (4 марта 2025 года). Отсрочку по учебе в ВУЗе имею до 31.08.2026 Устроился в другую аккредитованную IT-компанию №2 с 6 марта 2025 года, где работаю и по сей день. С начала февраля подал документы на IT-отсрочку на госуслугах, компания отправила заявление в МинЦифры. Прошу ответить на следующие вопросы: 1) Положена ли мне IT-отсрочка с учетом суммарного стажа в двух it-компаниях? 2) Имеет ли значение с каким режимом работы осуществлялась трудовая деятельность или первостепепен сам факт работы в аккредитованной компании? (т.е в компании №1 работал первое время на 30 часов в неделю, компания аккредитованная) 3) Насколько безопасно менять в текущий момент место работы на другую аккредитованную Айти-компанию, при том условии, что компания только подала информацию обо мне в МинЦифры и никаких решений еще не принято призывной комиссией?

Добрый день! Хочу уточнить по поводу возможности смены места работы с сохранение отсрочки от призыва на срочную службу в армии. Верно ли, что сменить место работы возможно только в даты, когда в минцифры подаются заявления на отсрочку от работодателя (просить нового работодателя подать документы после устройства)? Или возможно сделать это вне этих дат?

Здравствуйте. Сын демобилизовался в ноябре 2021 году. Сразу устроился в айти компанию (аккредитованную) поступил в институт. Учится заочно. Компания подала списки сотрудников для брони в Минцифры, указав, что он учится по специальности на втором курсе. Есть ли шанс получить бронь от мобилизации?