Пособие по уходу за ребенком

Добрый день , недавно узнала что можно оформить пособие по уходу за ребёнком инвалидом , в постановлении 397 от 2.05.2013 сказано « Суммы назначенной ежемесячной выплаты не полученные своевременно , выплачиваются за прошлое время , но не более чем за 3 года , до обращения за ее получением» значит ли это что я могу претендовать на выплату ?

Здравствуйте, не могу оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, все заявления написаны, справки собраны, но на работе отклоняют справки от мужа, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5- 3 лет,т.к. они написаны не в одной справке, а по отдельности ( одна до 1,5 другая соответственно до трех лет). Куда пожаловаться?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, мы с мужем сошлись в 2015 году и у меня от первого брака есть ребенок. В 2017 году был рожден совместный второй ребенок,но он умер в первые сутки через 12 часов. Нам выдали сертификат на "Материнаский капитал" как на второго ребенка. И в 2018 году у нас опять родился ребенок,с ним все хорошо он жив здоров. Вопрос: Как теперь будет считаться рожденный ребенок второй или третий? Как будет начисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет,как на второго или как на третьего?

Здравствуйте работаю учителем, хочу оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет при условиях неполного рабочего дня. являюсь бабушкой. Живу в другом городе, у сына с невесткой ИП. Могут ли мне предоставить такое право?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, действует ли закон о выплате пособия по беременности и родам и пособия по уходе за ребенком для иностранных компаний, зарегистрированных в РФ? Например, ООО "ПЭРС" (ИНН 2502049194) Спасибо!

Здравствуйте, начал собирать документы для оформления пособий после рождения ребенка и нужны справки с места работы за последние 3 и 12 месяцев. Ситуация в следующем: Я являюсь соучредителем и директором ООО, в 2018г официально начал проводить себе минимальную з/п только с декабря, т.к. у организации множественные долги и деятельность практически не ведется. Также в начале декабря 2018г. еще официально устроился на подработку, проработав там полтора месяца уволился в связи с низкой з/п. Сейчас возникает вопрос: мне необходимо брать справку о доходах, и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с обоих мест работы или только с текущего — своей фирмы?

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком с 15 декабря 2014 г. Впервые обратилась за пособием 10 июля 2014 г., когда ребенок достиг возраста 1 года семи месяцев. За какой период ей будет выплачено пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?

Добрый день! Ситуация следующая: По окончании больничного по беременности и родам бухгалтер организации-работодателя передала в ФСС документы на назначение мне пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Все данные были указаны верно и документы оформлены правильно. Ребенок родился 24.03.2018, больничный закончился 29.06.2018. Как сейчас выяснилось, ФСС начислили пособие с даты рождения ребенка, а не с окончания больничного, и перечислили пособие за три месяца больше. После проведенной у них проверки, сотрудник, допустивший эту ошибку, названивает в бухгалтерию работодателя с требованием внести исправление в реестр, а так же утверждает, что я должна вернуть излишне перечисленную сумму. Законно ли это, если ошибка допущена ФСС? Спасибо.

Добрый день! У моей дочери такая ситуация. Её оформили на работу по трудовому договору, который от дали на руки позже и в нем ручкой дописали что устроена на период выхода из декрета основного сотрудника. Сейчас она сама собирается в декретный отпуск. В отделе кадров сказали а вы знаете что вас могут уволить если основной сотрудник выйдет на работу? Вопрос: Вправе ли её уволить будучи в декрете? Каким образом тогда она будет получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Может ли она тогда обжаловать что ОК внесли запись в трудовой договор ручкой не поставив её в известность об условиях трудового договора?

Работаю с сентября 2018г. официально. В конце января у меня начинается декретный отпуск. Руководитель компании объявила мне, чтобы подавая заявление на отпуск по БиР, я написала бумагу, что уволюсь через 2 мес после рождения ребенка. Она требовала с меня это заявление еще в прошлом году в декабре, но я смогла отстоять свое право, что ничего писать не собираюсь и она в свою очередь не имеет права меня уволить. Сейчас она настроена категорически и как мне быть я не знаю. По ее словам она делает большой щедрый жест оставляя меня доработать до родов, чтоб я могла получить пособие по БиР (которое неработающим не выдается). А после якобы я и не работая смогу получать пособие по уходу за ребенком, собрав необходимые документы. Я одна буду воспитывать ребенка, и насколько знаю сумма пособий по уходу для работающей и не работающей отличаются. А мне как одиночке каждая копейка дорога. Да и как я объясню свое увольнение с ребенком на руках - это же смешно! Подскажите, можно ли как то повлиять (или может написать куда), чтобы руководитель не давила на меня вынуждая уволиться? И может ли она как то "напакостить" мне с выплатами по БиР или оформлением декрета, если я также продолжу стоять на своем и не писать никаких увольнительных?