Пособие по беременности и родам

Добрый день . Сложилась следующая ситуация , помогите, пожалуйста, разобраться . С ноября 2015 по сентябрь 2018 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Пособия по беременности и родам, а также по уходу до 1,5 лет получила из расчёта за периоды 2013-2014 года по основному месту работы. С 2.07.18 по 18.11.2018 выдан больничный лист по беременности и родам на второго ребёнка. 23.11.2018 г. истекает срок срочного трудового договора по основному месту работы. Получается отпускные по беременности и родам я могу получить через эту работу используя 2013-2014 года , а пособия по уходу до 1,5 лет нет , в связи с окончанием срока трудового договора. Так же с апреля этого года я устроена по совместительству в ИП. Могу ли я через это ИП получать пособия по уходу до 1,5 лет используя для расчета 2013-2014 года?

Здравствуйте!) Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, потом уволилась по собственному желанию. На данный момент ребёнку 1г 10 мес я хочу устроиться на новую работу и взять отпуск по уходу за ребёнком до 3-лет, в течение которого взять отпуск по беременности и родам со следующим ребёнком. Возможно ли такое, и полагается ли при этом пособие по беременности и родам как трудоустроенной?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, ситуация такая-С 11.07.2018 я ухожу в декрет и хотела бы понять, на какую выплату могу рассчитывать! Могу ли я заменить года расчета? С 2011 по 2014 была в отпуске по уходу за первым ребёнком В 2015 сумма дохода по справкам 2ндфл 171083,50 В 2016 82362,32 В 2017 31428,57

30-го мая на мой счёт поступили пособия по беременности и родам.Сегодня 18 июня,могу ли я отнести все документы в банк о возврате денежных средств.Вернут ли мне их,и какие документы для этого необходимы?!

Я студентка вуза, форма обучения - очная. По справке из женской консультации форма 095/у с 05.12.17 по 23.04.18 в вузе мне был предоставлен отпуск по беременности и родам. А с 24.04.2018 предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могу ли я отказаться от выплаты вузом пособия по беременности и родам И оформить ежемесячное пособие со дня рождения ребёнка, которое больше, чем по беременности и родам.

Добрый день. В этом году (с 18.05.2018) ушла во второй декрет без выхода на работу (доход отсутствовал в 2016 и 2017 годах). До этого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе оформлена по трудовому договору, работала на 1 ставку, полный рабочий день. В первый декрет ушла 13.04.2016, но мой стаж по трудовому договору на тот момент не достигал 6 месяцев, поэтому для расчета брали 2014-2015 года. В 2014 году отсутствовал заработок. В 2015 чуть больше 20 тыс. руб. Получила пособие по БиР в 2016 году меньше минимального (30 тыс с копейками). Вопрос в следующем: могу ли я рассчитывать на выплату минимального пособия по беременности и родам в размере 51380 руб при таких условиях? Замена годов для расчета не производилась.

Добрый день! Я работаю в компании 6 лет. С 20 апреля 2018 года ушла в декретный отпуск предоставив больничный лист. По сей день компания декретные деньги не переводила. Законно это или нет и ккда можно обратиться по данному вопросу.

Добрый день!Моей знакомой не выплачивают пособие по беременности и родам ,ссылаясь на то, что компания находится в затруднительном положении и заблокированные счета.Предлагают подписать заявление на увольнение и ,якобы,переведут ее в другое ООО и только тогда выплатят пособие.Правомерно ли это?И как ей поступить?Спасибо.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, с 12.03.2015 г. работала в организации на должности Заведующего хозяйством на полной ставке. 21.12.2017 г. уволилась, но уже 16.01.2018 г. устроилась обратно в эту же организацию, только на должность Делопроизводителя на 0,5 ставки. 01.07.2018 г. ухожу на больничный по декрету. Как работодатель должен рассчитать мне декретное пособие и больничный по декрету? Какой период должен брать для расчета? Имеют ли они право разделить в половину мой больничный из- за 0,5 ставки?

Вопрос следующий родился ребенок, мать находится в отпуске по беременности и родам, через 70 дней (по окончании отпуска) она может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. При этом как я понимаю одновременно находится в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу до 1.5 лет она не может. А точнее получать пособие, ст.11,1 255 фз Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Вопрос с какой даты может взять отпуск по уходу за ребенком отец. С момента рождения или нужно дожидаться когда у матери закончится отпуск по беременности и родам? Может ли отец получать пособие по уходу пока мать в отпуске по беременности и родам?

Я хочу узнать как мне будут рассчитывать пособие по беременности и родам ,если 2016 год я не была официально трудоустроена ,5 месяцев 2017 года была оформлена как и.п с мая 2017 года официально трудоустроена

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, не выходя из него (заявление не писала о выходе) по основному месту работы работаю на полставки. Если я уйду в новый отпуск (по беременности и родам), будучи все еще в отпуске по уходу за ребенком, то какой расчетный период примет мой работодатель для расчета выходного пособия и ежемесячных выплат в рамках нового отпуска (по беременности и родам) и отпуска по уходу за ребенком? - период до начала первого отпуска по уходу за ребенком? - или современный период, с учетом работы на полставки? Заранее спасибо за ответ.

Могу ли я получить выплаты пособий по беременности если встала на учет в ЦЗН (и от ЦЗН получить пособие по беременности и родам) если в начале беременности (до того как встала на учет в жк) была уволена по пункту 2 части первой статьи 77 трудового кодекса

Директор казенного учреждения, для начисления пособия по беременности и родам для сожительницы своего знакомого, который тоже работает в этом же учреждении , издаёт приказ об увольнении этого сотрудника, принимает на его место сожительницу уволенного и через 9 дней ее отправляют в отпуск по беременности и родам. Сразу же издаётся приказ о приёме на работу ранее уволенного. Принятая на работу сотрудница на рабочее место даже не появлялась ни разу.В результате было начислено пособие по беременности и родам в размере 150000, 00 рублей. Так же директором были проведены работы на проведение локальной сети на сумму 99000,00 руб. , деньги переведены заказчику, а работы не были по факту проведены.Куда можно обратиться с этими фактами, в какие органы, документы, подтверждающие эти нарушения имеются