Пособие по уходу за ребенком

Тема: Незаконный отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы (ст. 256 ТК РФ в ред. от 01.01.2024). Суть ситуации: Я работаю в розничной сети управляющим магазина. Имею ребенка в возрасте 12 месяцев. Жена официально не трудоустроена. 06.02.2026 подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением работы на условиях неполного рабочего времени (0,49 + 0,49 ставки). Прошу дать правовую оценку позиции HR-департамента, который утверждает, что «совмещение статусов отпуска и работы у того же работодателя невозможно». Применение ФЗ № 614 и № 620: Как данный отказ соотносится с вступившими в силу с 01.01.2024 изменениями в ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях...»? Согласно новой редакции, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он выходит на работу из отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (при любой продолжительности рабочего времени). Игнорирование законодательства: Является ли утверждение HR о том, что «отпуск прерывает трудовую функцию и совмещение статусов противоречит закону», намеренным введением в заблуждение, учитывая, что с 2024 года законодатель прямо разрешил работать в период декрета без потери выплат и защищенного статуса? Внутренние противоречия: В октябре 2025 года компания уже оформляла мне аналогичный статус (работа на 0,5 ставки с надбавкой «Уход за реб. до 1,5»), что подтверждается моим приказом. Можно ли квалифицировать текущий отказ как дискриминацию и нарушение прав работника, имеющего ребенка до 3 лет? Риски работодателя при КЭДО: Документы в октябре 2025 года подписывались в системе HR-link «задним числом» (приказы от 01.10.2025 фактически подписаны сторонами 02.10.2025 и 03.10.2025). Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?

Добрый день. Дочь - студентка очного отделения медицинского колледжа. Находится в академическом отпуске. Родила ребенка. Отец ребенка настоял на установлении отцовства. Есть Свидетельство об установлении отцовства. Брак не регистрировали. Вместе прожили 2 месяца, стало понятно, что жить вместе не могут. Отец ребенка нигде официально не работает. Иногда работает неофициально в пунктах выдачи WB Материально не помогает. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформил дедушка ребенка. Сумма хорошая. Может ли дочь подать на алименты на ребенка на отца ребенка или это лучше сделать после 1,5 лет, когда перестанут выплачивать пособие по уходу за ребенком. Спасибо.

Учитель - бабушка, хочет оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. И на следующий день выйти на работу на полную ставку. Имеет ли она на это право. Если да, то сохраняться ли у нее все доплаты, совмещения, отпуск и т.д. Есть ли какие-то ограничения? С уважением Валентина.

Можно ли ОТЦУ уходить в отпуск по уходу за ребенком до того, как завершился отпуск матери по беременности и родам (по этому же ребенку). Пример. Ребенок родился 1 января 2026 года. Отпуск по БиР у матери до 11 марта. Пособие по уходу за ребенком отец может получать не ранее окончания отпуска по БиР матери — насколько я понимаю, тут разногласий нет? Но дальше именно про отпуск по уходу за ребенком встречал два мнения: Мнение 1: отец НЕ может уйти в отпуск по уходу за ребенком до окончания отпуска по БиР матери, т.е. отпуск может начинаться не ранее 12 марта Мнение 2: отец МОЖЕТ уйти в отпуск хоть на следующий день после рождения ребенка, однако в заявлении надо будет написать, что, например, ухожу в отпуск с 27 января, а пособие прошу начинать начислять с 12 марта Прошу тех, кто либо сталкивался с такой ситуаций не практике, либо нашли документальное подтверждение практики правоприменения — объясните, пожалуйста, какое из мнений верное? И если нужно еще что-то учесть из тонкостей по этому вопросу, подскажите, пожалуйста

Добрый день. Оформление пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет на отца. Подскажите, я отец и хочу оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на себя , так как посчитали с женой, что у меня выплата будет больше. Единственный нюанс, я работаю на 1.5 ставки, могу ли я, работая также на полторы ставки уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте, у меня такой вопрос, пристав уведомление о взыскании 50% от суммы поступившей на заработную карту, но я нахожусь в декретном отпуске, и это пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Имеют ли они право арестовывать детское пособие?

Здравствуйте, у меня такой вопрос, пристав уведомление о взыскании 50% от суммы поступившей на заработную карту, но я нахожусь в декретном отпуске, и это пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Имеют ли они право арестовывать детское пособие?

Добрый день. Я беременна, замужем, воспитываю тяжелого ребенка инвалида. Второй ребенок мне не нужен, муж уговорил оставить, не делать аборт, обещал заниматься вторым ребенком сам или чтобы родители занимались. Сейчас муж категорически настаивает, чтобы я сама воспитывала и второго ребенка тоже. У меня нет на это ни желания, ни моральных ресурсов, я изначально хотела сделать аборт. Если я в роддоме напишу отказ, то муж будет единственным родителем, я не обязана тогда буду заниматься ребенком? Я должна буду платить алименты? Мой доход - 10000 рублей пособие по уходу за ребенком инвалидом, работать не могу, так как ребенок тяжелый, на домашнем обучении, в школу его не берут. Как тогда я должна буду платить алименты? Проживаем все в моей квартире, новорожденного видимо прийдется прописать туда же, больше некуда.

Добрый день. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске с августа 2025 года, получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (у меня максимальная ставка) Подскажите, пожалуйста, затронет ли индексация 2026 года этого пособия мою выплату или новый размер пособия будет актуален только для тех, кто родил после индексации? Спасибо!

Оформляем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на бабушку. Она работает в школе учителем технологии, ставка 24 часа. Можно ли оформить на нее пособие и чтобы она одновременно с этим работала? Просто раньше был какой-то закон, что ставка должна быть не более 18 часов

Кратко о проблеме: Здравствуйте я работал у работодателя, уходил в отпуск по уходу за ребенком и выходил досрочно, но 9.07.25 закончился трудовой договор. 21.07.25 я устроился к другом работодателю, но восстановить пособие по уходу за ребенком получилось только в ноябре. И вот вопрос возможно ли сделать перерасчет пособия за неполучаемые месяцы август сентябрь октябрь, был устроен 21.07.2025 официально. И к кому обращаться к данному работодателю или в соц защиту?

Кратко о проблеме: Здравствуйте я работал у работодателя, уходил в отпуск по уходу за ребенком и выходил досрочно, но 9.07.25 закончился трудовой договор. 21.07.25 я устроился к другом работодателю, но восстановить пособие по уходу за ребенком получилось только в ноябре. И вот вопрос возможно ли сделать перерасчет пособия за неполучаемые месяцы август сентябрь октябрь, был устроен 21.07.2025 официально. И к кому обращаться к данному работодателю или в соц защиту?