Пролонгация договора

Подскажите пожалуйста, как правильно понимать следующий пункт о пролонгации: "В случае отсутствия уведомления о расторжении договора, действие договора пролонгируется на следующий календарный год, без дополнительного подтверждения с общим сроком не более 3-х лет." Действие договора бессрочное или на 3 года? Или по истечении 3-х лет можно заключить доп.соглашение и продолжать работать по этому договору?

Законно ли провести конкурс на 1 полугодие с пролонгацией договора с Поставщиком услуг и на 2 полугодие на одинаковую сумму - 1,5 млн.руб? Если возможно, приведите пример формулировки соответствующего пункта в Положении о закупках. Спасибо.

О пролонгации договора по 44 ФЗ. Заключены контракты с единственными(монополистами) поставщиками на 2014г. Нужно соответственно и на 2015 г. с ними же заключать. Если не осуществлять продление договора по 44 ФЗ, а пролонгировать договор по 44 ФЗ, не противоречит ли закону продление сроков таких контрактов?

администрация за месяц уведомила нас о том,что договор аренды в ТЦ пролонгироваться не будет.Как воспользоваться преимущественным правом аренды на данное торговое помещение?пункта о пролонгации нет.Было нарушение посещения ТЦ- пытались вынести два своих фасада в нерабочее время- в договоре это нарушение не является поводом для расторжения,но арендатор должен посещать ТЦ в нерабочее время по заявке.

Заключен срочный договор аренды, который предусматривает автоматическую пролонгацию при условии, что ни одна сторона не заявит возражений. Кроме того договором предусмотрено, что в случае расторжения (не конкретизируя досрочно или по окончанию договора) одна сторона должна предупредить другую за 3 месяца. Теперь ситуация: Арендатор за 2 недели до окончания действия договора предупреждает Арендодателя, что договор продлевать не будет. А у Арендодателя возникают убытки, так как за 2 недели не возможно найти нового Арендатора. Вопрос может ли Арендодатель предъявит Арендатору сумму упущенной выгоды за 3 месяца в связи стем, что Арендатор нарушил условия договора и не предупредил Арендодателя за 3 месяца о том, что не собирается продлевать договор аренды.

У меня заключен договор с АН на продажу квартиры. Срок действия договора заканчивается через несколько дней. Квартира не продана. Жизненные обстоятельства изменились и отпала необходимость в продаже квартиры. Как грамотно отказаться от продления срока действия договора? Спасибо

Добрый день, Подскажите как правильно поступить: Есть договор подряда срок действия которого заканчивается 31.12.2014. Есть договоренность о пересмотрении ставок и продолжении сотрудничества в будущем году. Как правильно оформить эти договоренности? Сотавить доп.соглашение об изменении цены и отдельно пролонгацию? или объединить эти два пункта в одном документе? Новый договор?

".6. Срок действия договора определяется с _01.07.2013 г. по 31.12.2013 г. 1.7. Договор считается пролонгированным сроком на 6 календарных месяцев если за 30 (тридцать) дней до окончания срока его действия ни одна из сторон письменно не заявит другой стороне намерения о его расторжении." Можем ли мы автоматически считать пролонгированным данный договор после 01.07.2014 года еще на 6 месяцев? спасибо за ответ!

Здравствуйте Фирма требует оплаты за использование домофона за 6 лет на сколько правомерно данное требование. если уже 6 лет домофон не работает. был отключен за неуплату самим поставщиком данной услуги. И является ли автоматическая пролонгация договора в ситуации ,что одна из сторон не платит за услугу(в частности я) нормой. Они утверждают, что если я не написал отказ от услуги она автоматически является выполненной. так ли это?

Здравствуйте. У меня заключен срочный трудовой договор с работодателем. Срок его действия истек 14.05.2014. В феврале я узнала о своей беременности и в марте месяце предоставила работодателю справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Вместе со справкой я представила заявление с просьбой продлить действие трудового договора до окончания беременности (по ст.261 ТК РФ). Со мной подписали доп.соглашение на пролонгацию договора до окончания беременности. Одним из пунктов доп.соглашения стало и то, что после выплаты пособия по беременности и родам (по декретному больничному) и сообщения в течении 3-х дней с момента родов о рождении ребенка, "стороны больше не имеют друг к другу никаких материальных или прочих требований". Вопрос: могу ли я рассчитывать на декретный отпуск (в основном договоре был пункт о том, что на основании письменного заявления работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет), при условии, что работодатель не может (объяснение - отсутствие ставки в штатн.расписании) продлять со мной действие срочного трудового договора. Читала о том, что есть статья в Уголовном кодексе, по которой работодатель привлекается к ответственности за намеренное увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Какими правильными действиями я могу добиться сохранения своего рабочего места на период декретного отпуска? Могу ли я уведомить работодателя о рождении ребенка позднее, чем в три дня после родов, не нарушив при этом условий договора? Терять максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для будущей матери-одиночки - не самая радостная перспектива. Заранее большое спасибо за компетентный ответ!!