Сверхурочная работа

Работаю сторожем в детском саду, смена через две. В связи с увольнением третьего сторожа-пенсионера по устному указанию заведующей работали смена через смену. В связи с этим у нас идут сверхурочные, примерно 80 часов на сторожа. После отработки этого месяца мы получили за эти 80 часов оплату всего 50%. Хотелось бы уточнить, правомерно ли это? Никакого приказа по учреждению заведующая не издавала.

Статья 107. Виды времени отдыха Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА! Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня! Аналогично и за выходной день! Таким образом должны учитываться только рабочие дни! Я правильно рассуждаю?

Здравствуйте! у нас четыре сторожа, один уходит в отпуск, как нужно оплачивать работу, если остались 3 сторожа и согласились подработать за 4 сторожа (я считаю, что это не сверхурочная работа, а дополнительная подработка) и каким образом это все оформить

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: в связи с заключением брака,просила поставить отпуск на ноябрь,а по графику у меня в октябре,сказали будем составлять график,подставим. Тут напарница с ребёнком собралась ложиться в больницу,начальство составляет график работы и не предупредив меня ставят дополнительные смены,чтоб работала графиком 4\2,хотя работаем графиком 3\3,12-ти часовой рабочий день. Я сказала что не могу и буду работать своим графиком, на что мне сказали: "Было принято решение совместно с директором,раз тебе личные проблемы не дают возможность выйти на подработки,а работать строго по графику,то тогда в отпуск пойдешь строго по графику- с 1 октября.Мы думаем - это будет честно." Вот и возник вопрос,это вообще законно? И что за шантаж? Меня ведь даже не спрашивали,могу ли я выйти на подработки,а просто поставили график

Добрый день. собираюсь уволиться из компании. Работаю с 08.16 года. За данный срок, работодатель в приказном порядке выводил сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Данные дни не оплачивались и отгулы по ним не предоставлялись. Расчетных листков организация не выдает. Могу ли я при увольнении добиться оплаты за данные дни (за го 16 полных рабочих дней).

можно ли доказать факт сверхурочной работы без табелей учета рабочего времени?Пункт о табелях прописан в трудовом договоре, но после получения з/п в виде голого оклада выяснилось, что табели никто не ведет.

Здравствуйте! На работе возникла ситуация, когда требуется привлечение работников к сверхурочной работе. Работа связана с выполнением муниципального контракта по модернизации водопровода. Нужно ли согласие работников на привлечение, могут ли они отказаться от привлечения, если отказываются, можно ли привлечь к ответственности и каким образом?

Девушка работает в гипермарките на выкладке товара в отделе одежды по графику 12 часовых смен (день - ночь). Работодатель заставляет оставаться по окончанию смен по причине того что человек не успел доделать работу, которую нужно было успеть сделать. При этом эти часы никак не фиксируются и не оплачиваются. Отказаться от такого рода переработок сотрдники бояться, потому что ставиться вопрос об увольнении по причине невыпоонения поставленных задая за смену. Можно ли отказаться от такого рода сверхурочной работы, не боясь при этом быть уволенным из за причины описсаной выше?

В организации трудятся работники с сокращенной продолжительностью рабочего времени и на условиях неполного рабочего времени. У работодателя возник ряд вопросов по применению трудового законодательства к указанным категориям работников: 1. является ли сверхурочная работа, производимая работниками по инициативе работодателя за пределами установленной для данной категории работников, но в пределах нормальной (обычной) продолжительности рабочего времени? 2. можно ли установить для них режим ненормированного рабочего дня и соответствующий доп. отпуск? 3. как оплачивается труд работников с сокращенным рабочим днем и неполным рабочим временем?

Я обратился в комиссию по трудовым спорам завода по ремонту тракторов с заявлением, в котором просил обязать администрацию завода выплатить мне заработную плату за проведение сверхурочной работы. Комиссия своим решением подтвердила обоснованность моих требований. и обязала администрацию выплатить мне указанную сумму. Администрация завода решение комиссии не обжаловала, но и не выполняет его. В каком порядке формируется на предприятии комиссия по трудовым спорам и какова компетенция этого органа, кто и в каком порядке может обжаловать её решение.что я могу предпринять для восста- новления своего нарушенного права?

добрый день Согласно договора установлен не нормированный рабочий день! Вопрос такого характера. Рабочий день с 8.00 до 17.00 Если я вышел с работы в 17.00 и уже дома в 18.00, мне звонят и говорят, что необходимо выйти на работу снова на 2-3 часа в рамках ненормированного рабочего дня. Как я понимаю это я не остался после работы по распоряжению работодателя, а это вызов, значит привлечение по сверхурочной работе? Закон гласит - задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу до начала рабочего дня. Но тут нет не слова про вызовы в ночное и вечернее время уже из дома. Заранее благодарен за ответ, если можно то ссылки на законы.

Здравствуйте, работал на заводе в декрете на не полном рабочем дне 7 часов 30 минут, после этого ещё оставался на сверхурочную работу в течении 2-х месяцев по 4 часа, и иногда выходил в выходные дни на сверхурочные, все заявления я писал о том что согласен работать в выходные дни и сверхурочное время... сейчас спустя год на заводе прошла проверка и меня просят вернуть пособие по уходу за ребёнком за два месяца, скажите пожалуйста правомерно ли их действия?, они просят написать меня заявление на удержание денежных средств.

По бессрочному трудовому договору прописан график с 10 до 19 пн-пт, 20-часовая рабочая неделя. По факту работника устно заставляют работать сменным графиком по 12 часов, включая ночные смены, выходные и праздничные дни. Фактически получается от 24 до 48 рабочих часов в неделю. Письменно работодатель о таком графике никак не уведомлял, никаких документов о ночной/сверхурочной работе не подписывал. Сейчас работодатель хочет изменить трудовой договор (прописать сменный график) и изменить сменный график на сутки-трое. Я, как работник, не согласен на изменение графика и хочу расторгнуть договор с компенсацией. Как правильно прописать требования компенсации и основания для расторжения трудового договора, если он был составлен с такими нарушениями?