Целевой договор

Здравствуйте! Работаю в ОАО РЖД. С организацией был заключён целевой договор и по окончании университета в 2021 году, я должен отработать на дороге не менее 5 лет. С моей стороны пунктов договора нарушено не было, трудоустроился я в срок. Работаю в компании до сих пор. Но хочу расторгнуть договор и не выплачивать должную сумму, или как минимум двукратный штраф. Я Столкнулся с жесточайшим нарушением базовых человеческих потребностей, и разобравшись: законодательства Российской Федерации. На жд дороге утверждён сменный график работы, не могу сейчас сказать, прописан ли в трудовом договоре сам порядок смен, но обговаривался график при трудоустройстве так: день- ночь - отсыпной- выходной. Смены 12 часовые с 8 до 20 и наоборот с обязательной явкой за пол часа к 7:30 или к 19:30 на планерку, не зафиксирован обед, время перерывов для отдыха в тяжелых условиях работы, и главное, что повлияло на решение об увольнении- 11 июня был скорректирован график сменности на июнь и по факту было сообщено в соцсети, что с 12 июня до 30 июня график меняется на ( конкретно о моем) : день- ночь- отсыпной- день-день- ночь-отсыпной и тд. Может быть два дня , или две ночи друг за другом, итого: 2,5 недели вообще без выходных. Отработав в таком режиме на солнце и жаре пол июня, 28 июня выслали аналогичный график на июль, где за весь месяц - 2 выходных дня ! И график таким образом утверждён. Проанализировав расчетные листы, за прошлые месяца, с незначительными сверхурочными(1-2 смены)и текущие уставы в РЖД , сверх норму часов при суммированном учете мне оплатят так: часы в количестве смен*2 в полуторном размере, и только остальную часть в двойном, что на мой взгляд не корректно, так как часы сверх нормы мною были отработаны в выходные дни, а не как итог накопленных переработок сверх рабочего дня: такие часы должны оплачивать в двойном размере все. Второй момент: по целевому договору допускается трудоустройство на рабочую должность где я могу отработать не более 6 месяцев, затем мне обязаны предоставить должность в соответсвии с квалификацией инженер пути и сообщений ( более старшее звено) - но на должности составителя поездов (рабочего) я 9 месяцев и ничего по договору предоставлено не было. Соответственно это нарушение пункта договора со стороны РЖД ( но как я предполагаю, важно уточнить по данному обязательству- новую должность по прошествии 6 месяцев я не запрашивал и прямого отказа не получал, поскольку опасаюсь, что мне предложат должность по специальности, но на станции классом ниже, или с иными особенностями и ЗП сильно меньше и окажутся правы, выполнив пункт договора) В самом трудоустройстве тоже есть нюанс. Получив диплом, я устроился на станцию, где просто напросто было свободное место, на должность дежурного по парку за 30 тысяч рублей, чтобы не просрочить исполнение своих обязательств и эта должность к сожалению, входит в число относящихся к моей специализации, но не соответствует уровню ЗП инженера путей с высшем образованием, и я стал ждать освобождения должности класса выше, но не дождался и устроился на рабочую должность, где работаю по сей день 9 месяц, как упоминалось ранее, где за условия труда просто платят больше. По факту по специализации работал и с личного согласия перевёлся в другое подразделение на рабочую должность. Но двояко, что на рабочей должности в другом подразделении, с новым трудовым договором, на новой местности я все таки нахожусь и более 6 месяцев. Вопрос: Можно ли привлечь организацию к отвественности за ненадлежащее исполнение своих обязательств, так как нарушено трудовое законодательство ? Тем самым расторгнув целевой договор без компенсаций им, так как в договоре прописано , что стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по законодательству Российской Федерации! А также, можно ли расторгнуть договор на основании невыполнения пункта о предоставлении должности по квалификации на Жд дороге, так как допускается трудоустройство на рабочую должность с работой не более 6 месяцев, но с учётом истории моих должностей и перевода, и , если инициативу я не проявил в запрашивании соответствующей новой должности по истечению 6 месяцев? Прилагаю графики, в начале июня видно пустые квадратики - выходные, как примерно должно быть и соответственно табель учёта времени также может подтвердить в последствии нарушение закона Спасибо!

Целевой договор и его расторжение. Права и обязанности сторон 3.Организация обязана: Предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки - оплату проезда в Университет в сумме 1 (одной) тысячи рублей в месяц; Срок действия договора, основания его досрочного прекращения 9.Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора является: б) неполучение гражданином в течении двух месяцев мер социальной поддержки от Организации; Помогите разобраться, что значит "досрочное прекращение договора" и нужно ли в таком случае писать заявление на расторжение этого договора. Могу ли я не заключать трудовой договор с организацией, так как организация не оказывала меры соц.поддержки в течении 4 лет обучения. Договор был заключен в 2018 году, и по договору я должен устроиться в организацию после окончания обучения.

Здравствуйте, я собираюсь расторгнуть целевой договор с Министерством здравоохранения, т.к. не имею возможности вернуться в область для отработки 3-х лет врачом на участке. Причин, подходящих под освобождение от штрафа, у меня нет. Штраф будет наложен 700т.р. Если мне нечем его оплачивать (нет работы и ничего в собственности), так понимаю, заказчик обратится в суд. Какое решение может принять суд по отношению ко мне?

Здравствуйте, на 1 курсе подписала целевой договор, отучилась пошла на работу, теперь хочу уволиться, а мне тыкают моим договором. Подскажите, как мне узнать сколько я буду выплачивать? Буду ли я выплачивать? И как мне вообще расторгнуть договор?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я расторгнуть целевой договор об обучении без выплат? Я заключила договор в комитете здравоохранения Курской области, один экземпляр оригинала договора у меня на руках, ещё один экземпляр был сдан в университет. В больницу никакие документы не отдавались. Меры социальной поддержки я не получала, как и указано в договоре. Договор прилагаю

Целевой договор. Расторжение. Здравствуйте! Есть желание не отрабатывать по договору и возможно появились веские причины для его расторжения в мою пользу. Сейчас я ещё проходящий обучение в указанном вузе и по специальности в договоре, работающий на ставку врача-стажёра в данном учреждении, пока что не прошедший аккредитацию, хочу по истечению срока 6-и месячного не устройства на работу на полученную специальность, разорвать этот договор. Во-первых, мера поддержки в одну тысячу рублей я так и не получал (возможно организация это как-то обыграет и будет оперировать тем, что это было включено в мою заработную плату на ставке врача-стажёра у них) Во-вторых, "заказчик, работодатель" в скором времени будет меняться, и существование такой больницы уйдёт в прошлое. Будет новая организация, с новым названием (но скорее всего не со сменой адреса (места нахождения)) и возможно со сменой всех банковских реквезитов, со сменой главного врача. В таком случае возникает вопрос: можно ли на основании этого предисловия иметь какой-либо успех в расторжении договора?

Здравствуйте, учусь в магистратуре, заключила целевой договор, заказчиком является администрация район.У меня несколько вопросов 1. Какой штраф я должна заплатить если не захочу отрабатывать 3 года? И входят ли в сумму штрафа полученные мной стипендии и доп стипендии от вуза? 2. Если я должна отработать 3 года, а отработаю 2, то штраф уменьшается или остаётся таким же?

доброго времени суток, помогите пожалуйста заключен целевой договор с мед орг, в этот год заканчиваю отрабатывать не хочу, по семейным обстоятельствам и переезду в др место в договоре прописано что в этом случае я обязана вернуть стипендию (400 тр) + штраф в 2-х кр размере (800) обратилась к юристу, он сказал что штраф не законен и я должна вернуть лишь фактически затраченные расходы (стипендию) действительно ли это так? договор заключен от 16 года

Здравствуйте. Я прохожу отработку по целевому договору в городе березники, из 3 лет в сентябре будет 2 года. По обстоятельствам нужно переехать в пермь и сменить место работы. Есть ли возможность расторгнуть целевой договор без выплаты, если же нет ,то нужно ли платить полную сумму штрафа( ведь я отработала почти 2 года из 3)?

Здравствуйте Я в 2016 году заключила целевой договор с больницей , в 2020 закончила обучение в колледже по специальности сестринское дело,и пошла отрабатывать , на данный момент отработала 1год и 9 месяцев , по договору мне надо отработать 3года .Степендию они не платили и не каких мер соц.поддержки не было. Если я сейчас уволюсь, надо ли мне будет возмещать за обучение?

Как расторгнуть целевой договор и какие штрафы должен выплатить в случае отчисления ? Решил поменять специальность , но у меня имеется целевой договор , в случае отчисления должен ли я выплачивать штраф указанный в договоре ? Или возможно возмещение оплаты за мое обучение за время которое я проучился без уплаты штрафа ?

Здравствуйте, в 2020 году был заключен целевой договор в мед институт , есть ли возможность расторгнуть его без выплаты штрафа, если этот договор в 3 экземплярах и в одном из них расписывалась не я, а другой человек просто повторил мою роспись и отца, но при этом я дала на это согласие

Добрый день! Подскажите пожалуйста, с организацией был заключен целевой договор на обучение в 2016 году. После обучения понял, что работать в данной организации не хочу и подал заявление на расторжение договора, по которому должен был отработать 5 лет. В договоре было указано, что в таком случае я обязан компенсировать стоимость затраченную организацией за мое обучение+выплатить штраф в двукратном размере от стоимости обучения. Но в 2019г вышел закон, запрещающий взимать штраф при целевом договоре. Распространяется ли этот закон на уже действующие договоры или нет? Спасибо!