Балашов Владимир

Здравствуйте! Хочу подать в суд на стоматологию! Вырвали 2 зуба мудрости с одной стороны, когда вырвали верхний образовалась связь между ртом и носовой пазухой, они нечего не зашивали , несколько дней кровь с гноем шла я к ним они говорят нечего так должно быть , пейте также нимессил( все знакомые удивились что не назначили антибиотики ) потом стало плохо поехал сделал кт и пошел к Лору , лор сказал тут уже осложнения и по моей строне , пошел к другим стоматологам, а у меня еда уже в носовой пазухе , сказал стоматолог уже другой, что у него нет лицензии на такие операции это вам только в краевую , поехал туда там уже сделали операцию под общим наркозом , со стороны рта прорезали , промыли , зашили. 10 дней лежал

Добрый день. Я директор филиала крупной федеральной компании. Работаю в компании около 15 лет. В последние несколько лет в компании вводят новую бизнес-модель. Делается это максимально токсичным образом. На место уволенного сотрудника не разрешают брать нового, а нагрузку распределяют между оставшимися. У менеджеров по продажам аннулируют навыки подтверждающие знание продуктов и позволяющие продавать данные продукты, хотя обучение менеджеры прошли менее года назад. При этом ставят планы по показателям, на которые напрямую влияют продажи данных продуктов (которые им продавать запретили). Регулярно снижают процент за продажи. Вводят массу бюрократических составляющих, которые тормозят работу. Сотрудники максимально перегружены работой (порой не то что обед, даже по нужде сходить некогда). Все эти факторы влияют как на их зарплату, так и на мою в худшую сторону, а также влекут за собой выгорание. Несмотря на все сложности в работе, филиал продолжает выполнять плановые показатели и является одним из лучших по эффективности (есть подтверждения). Но премии сотрудники филиала за значительные перевыполнения планов не получают, т.к. руководство находит причины (не так занес контакт в систему, не вовремя позвонил и т.д.). Помимо этого оказывается сильное психологическое давление на совещаниях или в личных видеозвонках (есть видеозаписи). Это всё в совокупности вызвало у меня тревожно-депрессивное расстройство (о чем есть подтвержденный диагноз врача). В связи с этим мне приходится пить антидепрессанты и проходить курс психотерапии. Так же есть и ряд других нарушений со стороны работодателя: 1. Руководителям одинаковых филиалов (по количеству сотрудников и функциональным обязанностям) платят разные оклады, придумав некие коэффициенты от 1 до 1,5. При этом четких критериев присвоения коэффициентов нет. Эти же коэффициенты касаются и всех сотрудников работающих в данных филиалах. 2. Семь лет назад я занималась открытием еще одного филиала в соседнем городе и со мной было подписано доп. соглашение к трудовому договору о расширении зоны ответственности с обязательством работодателя дополнительной оплаты. и разу за это время доплату я не получила. В данный момент я собираюсь увольняться. Возник вопрос насколько правомерны действия работодателя и могу ли я попытаться заключить с работодателем мирное соглашение с выплатой отступных. И в случае отказа, резонно ли будет обращаться в трудовую инспекцию и в суд?

Здравствуйте. Моей маме вызывали бригаду скорой помощи 4 раза, 10.04.2025, 11.04.2025 два раза и 12.04.2025. Бригада скорой помощи каждый раз привозила ее в больницу, но в больнице отказывали в госпитализации, при этом каждый врач писал свой диагноз и рекомендации. Состояние здоровья ухудшилось, куда обращаться с жалобой и какими статьями закона руководствоваться?

Добрый день Необходимо получить академический отпуск. По программе обучения текущий семестр (весенний) является заключительным, летом защита диссертации. Я подал заявление на отпуск в связи с длительной командировкой с приложением документов, на что получил отказ. Отказ в связи с тем, что отпуск предоставляется только при невозможности освоения программы обучения, а тк у меня сейчас идет подготовка к защите диссертации, то это не попадает по "освоение программ" и следовательно, не является причиной для отпуска. В соответствии с п.2 приказа Минобрнауки такая же формулировка прописана и тут даже не важна указанная причина (медицинские и другие основания) - если идет стадия предзащиты/оформления диссертации, то академический отпуск взять уже "нельзя" Действительно ли все так и я не могу оформить академический отпуск в данный момент? Документ университета, в котором прописаны правила внутреннего распорядка, прикладываю