Иванов Антон

добрый вечер.у нас такая ситуация- на работу пришел исполнительный лист исполнительного производства,уже 2 месяца выплаты идут,а сегодня на зарплатную карту наложили арест по этому производству.и такое уже не в первый раз.обязан ли пристав сам удостовериться в том ,что карта зарплатная,в том что человек работает по сей день на том месте куда отправлен исполнительный лист,и как можно наказать наглых приставов которые все свои обязанности перекладывают на нас?

Добрый вечер! Ситуация у меня следующая 30 ноября я написала заявление на увольнение последний мой рабочий день 13 числа т.е. 14 числа меня должны уволить. Начальница просто так увольнять меня не хочет. Работаю я в микрофинансовой организации. Суть работы заключать договора с клиентами. 12 числа управляющий приезжает делать ревизию договоров, на данную ревизию меня не приглашают мало того меня просят передать постороннему лицу ключи от офиса и сейфа с деньгами. В связи с этим у меня вопрос какие документы я должна потребовать от управляющего по которому должны проводить ревизию (передачу договоров, ключей от офиса, денежных средств, оборудования и документов). Так же меня волнует вопрос день увольнения у меня 14 не поставят ли 12 и 13 прогул, должен ли быть какой то документ по которому они отстраняют от работы. Так же 10 числа у нас отчетная дата у меня не выполнен план по новым клиентам (данное требование не прописано в трудовом договоре и доп. соглашении) с меня требовать будут объяснительную для того чтобы выставить балл для лишения, могу ли отказаться от написания объяснительной далее приказа, и произойдет ли лишение по составлению акта о не подписании? Заранее спасибо