О себе
Проверенный специалист Правовед.RU
Мое образованиеОбразование подтверждено
МГЮА, факультет - Юриспруденция (Оренбург, Россия, 2006)
Стоимость услуг
Не указано
Специализация
Специализируюсь в 13 категориях:
- Гражданское право
- Семейное право
- Трудовое право
- Защита прав потребителей
- Исполнительное производство
- Договорное право
- Кредитование
- Заключение и расторжение брака
- Алименты
- Раздел имущества
- Усыновление, опека и попечительство
- Защита прав работников
- Защита прав работодателя
- Могу ли я не прийти на работу, если в четвертый рабочий день не дают трудовой договор?Могу ли я не выйти на работу в мой 4 рабочий день, если мне не дают трудовой договор( попросили подождать две недели)
- Могут ли мне отказать в приеме завления об увольнении по соглашению сторон?хочу оформить заявление об уходе по соглашению сторон без 2-х недельной отработки, но мне отказывают. Правомерны ли действия работодателя? Работаю в организации 1 мес.
- Должны ли мы работать в день увольнения?Помогите пожалуйста.принят 04.04.2017 а 20.05.2017 попросили написать по собственному желанию уволить 31го а не с 31го, безо всякого объяснения мы написали, вопрос; должны ли мы работать 31го числа?
- Каковы последствия для мужа, если он отказывается от оплаты алиментов на мое содержание?Что грозит мужу если он не будет выплачивать алименты на меня? На ребенка платить не отказывается, а на меня принципиально не будет.
- Как оформить перевод временного сотрудника на основное место работы?Основной сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на его место был принят сотрудник на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной сотрудник выходит 11 мая, и тут же пишет заявление на увольнение. Я его увольняю 11 мая, а с временным сотрудником в этот же день 11 мая заключаю доп. соглашение, в котором указано, что договор заключен на неопределенный срок. Правильно ли это?