Киселева Мария

Работодатель прислал мне уведомление, что через 2 месяца переводит меня на другой режим работы (с 40 часовой недели на 5ти часовую). Письмо мною получено 21.04.2020. Имеет ли работодатель право меня уведомлять, если я на нерабочих днях? И с какого момента идет отсчет этих двух месяцев?

Здравствуйте! В апреле, с начала "самоизоляции" в стране, работодатель урезал заработную плату на 30% и всячески заставляет подписать наспех сформированное доп соглашение к рабочему договору о снижении ЗП из-за снижения рабочих часов (хотя по факту рабочие часы и объемы работ не уменьшились). Также в доп соглашении отсутствует конечная дата окончания этих мер. В приказном порядке заставляют распечатать и подписать это соглашение , отправить обратно курьером. Печать компании и подпись руководства отсутствуют на данном бланке. Сотрудникам, отказывающимся подписать данное соглашение, угрожают выставить прогулы, применить дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения по статье. Оказывается психологическое давление. В качестве доказательств сохранены изображения переписок и присланные ими соглашения. Достаточно ли этого для подачи в суд на работодателя за неправомерные действия? Какие меры могут быть приняты к работодателю?

Здравствуйте! Приказ о переводе в другой округ состоялся 27 марта 2020 года, в часть пришла выписка из приказа 16 апреля, в части говорят, что выезжать можно только в конце июня из-за эпидемии, то есть через месяц в часть не успеваю прибыть! Могут ли по этой причине отменить приказ о переводе и правомерно ли они сказали, что отпустят только в конце июня, если никаких письменных указаний не доводилось!