Рассамахин Иван

ИП, выполняю монтажные, отделочные работы. Хочу привлекать иностранцев (узбеков), сделать на человека договор на год, чтоб периодически привлекать к работам: например делаем монтаж оборудования, нужно подготовить площадку - подсобников узбеков привел, они готовят. Подам уведомление УВМ МВД (ФМС) и прочее. Какую форму договора выбрать подряда или оказание услуг? каждый раз делать договор подряда и бегать уведомления подавать в фмс - нереально.

Пришла новая управляющая. Почти сразу сказала, что со мной не сработается. Я хороший сотрудник, работаю в центре дольше всех, она сама обращается ко мне за помощью. После моего отказа уволиться и перейти в другой центр, начали какие-то интриги. У нас с 2-м админом должна была быть аттестация, поэтому мы ждали ревизора из офиса, который должен был приехать после 15:00. Поэтому я в 14:00 пошла на обед, чтобы вернуться к приезду сотрудника из офиса. Надо сказать, что по договору я могу ходить на обед в промежуток времени с 12:00 до 17:00. После моего возвращения управляющая заставила меня писать объяснительную на тему того, почему я ей не сказала, что ушла на обед. Хотя она видела, что я ухожу и не спрашивала меня о том, куда я иду. Правила о предупреждении управляющей у нас не было, ранее мы просто договаривались с админом. Я сообщила ей об этом и о том, что если есть новое правило, то я готова ему следовать. Она все равно заставила меня писать объяснительную о том, почему я ушла без предупреждения. Далее от ее имени последовал приказ о взыскании. Основание - моя объяснительная. В приказе указано, что я якобы сорвала аттестацию второго сотрудника. Что не правда. Я наоборот специально ушла перед аттестацией. просто человек из офиса приехала немного раньше и начала аттестовать второго сотрудника немного раньше, пока я была на обеде. Я отказалась подписывать приказ о взыскании с меня чего бы то ни было, поскольку то, что в нем написано - ложь. После чего управляющая собирала с остальных сотрудников подписи в акте о моем отказе подписать приказ о взыскании. 1) Почему объяснительная была о причине ухода на обед без предупреждения, а приказ, основанием которого эта объяснительная является, уже о том, что я сорвала аттестацию? 2) насколько это вообще законно писать объяснительную о правиле, которого не знал и не было ранее. И как я могу себя защитить в этой ситуации. 3) Чем для меня чреват отказ подписать приказ о взыскании? 4) Чем для меня чревато наличие данного приказа в целом? 5) имеет ли смысл обращаться к вышестоящему руководству и каким образом (служебная записка, письмо ил что-то еще) с просьбой отменить приказ о взыскании, так как он является враньем. И как мне доказать свою невиновность? Что мне им писать? 6) какие могут быть дальнейшие действия моей управляющей, чтобы от меня избавиться? И как поступать мне с этим? 7) Сколько приказов на меня должно быть написано, чтобы меня могли уволить. Благодарю!