Титов Дмитрий

Есть коммерческая организация в форме ООО. Профсоюза в данном ООО нет. Есть офисный работник. Работодатель издал приказ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (одно из направлений одного отдела работает безрезультатно, при этом у общества большие расходы). В день вручения уведомлений один из работников в устной форме заявил о наличии особого статуса, препятствующего увольнению. Затем заявил, что является членом избирательной комиссии и профсоюза. Возможно ли уволить члена избирательной комиссии, являющего при этом члена профсоюза (не известно какого профсоюза) в связи с сокращением штата? Если нельзя, где установлены запреты?

Здравствуйте, я работаю в магазине красное и белое, на данный момент нахожусь на больничном. Администратор магазина сказал что после закрытия больничного я написала заявление на увольнение, без обоснования причины. Знаю что его действия не законны. Как мне получить в данный ситуации?

Юристы, подскажите, пожалуйста! Работодатель уже 2 месяца частично выплачивает зарплату каждый месяц, т.е. не выплачивает её в полном объёме. Вопросы:1. С какой даты нужно вести отсчёт задержки выплаты зп в иске о взыскании? Я так понял, что считать нужно на следующий день после той даты, когда обычно приходит расчет за месяц? 2. Работодатель не планирует выплачивать зп в ближайшее время вообще или будет также выплачивать её частично. В данном случае нужно будет подавать новый иск в суд, если решение по старому иску уже вынесено? Или как? 3. Проценты нужно считать с какой даты конкретно?

Здравствуйте. 01.01.2018 меня уволили по сокращению штата. До этого проработала в этой организации 2 года 4 месяца. В течение 3 месяцев мне оплачивают средний заработок. Подскажите пожалуйста прерывается ли страховой стаж для расчета больничного в будущем?и если обратно устраивают в ту же организацию я считаюсь вновь принятой и стаж в этой организации считается по новой?