Айдарова Елена

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Муж работает официально. Но так как зарплата небольшая, муж решил пойти работать по договору. Но для того, чтобы ему не терять место на постоянной работе, можно ли ему пойти в отпуск по уходу за ребёнком, если я уволюсь с работы?

Добрый день. ИП прекращает аренду помещения под магазин, в связи с этим закрывает точку, сокращает штатную единицу продавца с 01.11.2021 ЦЗ уведомлен об этом 05.10.2021, Проект ШР составлен. Сотрудник уведомлен об этом 04.10.2021, подписал приказ об увольнении его 29.10.2021 согласно п.2. части первой статьи 81 ТК РФ . Дата подписания 04.10.2021. Сегодня, 26.10.2021 работник идет и берет больничный лист. Вопрос: остается ли в силе подписанный приказ об увольнении, в связи с сокращением штата? Или мы должны его аннулировать и увольнять сотрудника в день закрытия больничного листа? Как правильно все оформить и должны ли мы предупреждать об изменениях ЦЗ Спасибо!

Добрый день! С 1.10.2021 года я нахожусь официально в декретном отпуске. Я работаю на 2 организации,одна из которых является основным местом работы,а вторая по совместительству. От своего лечащего врача я узнала,что имею право получить декретные от обеих организаций. Вообщем,от основной организации я получила декретные. А от организации,на которую работаю по совместительству,в выплате отказал сам ФСС,снесясь на то,что в данной компании я работаю менее двух лет. Но на организацию по совместительству по факту я работаю больше полутора лет,но официально они меня трудоустроили только в июне 2021года,получается,что по документам я работаю на данную организацию 4 месяца. И мне хотелось бы узнать,могу ли я как то оспорить решение ФСС об отказе выплаты декретных от организации по совместительству?