О себе
Опыт 17 лет в крупных рос. и м/н произв. компаниях. Договоры, консультации на рус и англ. Ориентируюсь на качество и на практическую направленность
Мое образованиеОбразование подтверждено
РГПУ им. Герцена, факультет - юридический (Санкт-Петербург, Россия, 2004)
СПбГУ, факультет - мат-мех факультет (Санкт-Петербург, Россия, 1996)
Стоимость услуг
Не указано
Специализация
Специализируюсь в 12 категориях:
- Гражданское право
- Трудовое право
- Корпоративное право
- Договорное право
- Право собственности
- Регистрация юридических лиц
- Взыскание задолженности
- Кредитование
- Защита прав работников
- Защита прав работодателя
- Банкротство
- Международное право
- Могут ли меня уволить по сокращению, если я отказываюсь от вакансии?Здравствуйте .на работе сокращение.мне предложили другую вакансию,но я от неё отказываюсь.могут ли меня уволить по сокращению?
- Раздел имущества между супругами при расторжении бракаДобрый день! Будучи в браке я продала свою квартиру, купленную до брака и приобрела новую на имя моего отца. Деньги за квартиру были перечислены с моего счета, открытого в ипотечном банке покупателя старой квартиры. Вопрос-может ли муж претендовать на эту квартиру при разводе?
- Как отсудить у бывшего мужа квартиру, купленную в ипотеку?Мы с бывшим мужем купили квартиру в ипотеку, на первоначальный взнос денег заняла моя сестра.Через полгода после покупки развелись.Взносы по ипотеке плачу я, оформлена квартира на меня, бывший муж в ней не прописан,в жилье не нуждается. Что можно сделать чтобы муж в будущем не мог претендовать на квартиру,и при продаже не требовалось его разрешение.
- Правомерно ли требование работодателя о подаче заявления на неоплачиваемый отпуск?Здравствуйте! 13 мая 2016 был подписан трудовой договор с работодателем. В начале августа 2017 года меня повысили (но через увольнение, с приемом на следующий день (деньги за не отгулянный отпуск выплатили)). В дальнейшем наш отдел переименовали и всех уволили и приняли, но уже с новым наименованием должности. Подписали новый трудовой договор 20 октября 2017 (так же с приемом на следующий день). В дальнейшем с 04.12.2017 по 17.12.2017 я пошла в запланированный отпуск, но не оплачиваемый, в связи с тем, что 20.10.2017 мне выплатили деньги за не отгулянный отпуск. В декабре 2017 был запланирован отпуск на 2018 год: с 15.05.2018-29.05.2018 и 01.12.2018-14.12.2018. В итоге работодатель (08.05.2018) меня ставит перед фактом, что с 20.10.2017 - 08.05.2018 период я накопила, только 1 день оплачиваемого отпуска. Мне предложили написать заявление на 1 день оплачиваемого отпуска, и 13 дней недоплачиваемого отпуска. Правомерны ли действия работодателя? Если где то в марте у нас вышел приказ, о том что сотрудники выходят в оплачиваемый отпуск, только на те дни, сколько они накопили, на момент наступления отпуска по графику, если они не накопили эти дни, то идут недоплачиваемый. Спасибо.
- Правомерно ли отклонение 1 части заявки по 44-ФЗ?Добрый день. подскажите пожалуйста правомерность отказа в допуске к участию. http://zakupki.gov.ru/epz/order/notice/ea44/view/common-info.html?regNumber=0375100001218000110 в официальных сайтах производителей указан и температурный и частотный диапазоны именно так, как указано в заявке. есть ли смысл подавать жалобу в ФАС?