Калашникова Белла

Доброе утро! Работаю по договору гпх. В договоре не прописано время работы в офисе, имеет ли право руководитель требовать нахождение в офисе и на перерыве определённое время? Может ли он оштрафовать за не выход на работу и требовать этот день отработать? Может ли он требовать написать заявление на увольнение и требовать найти себе замену в течении 14 дней?

На предприятии сменился директор. Мне предложено уволиться, так как я новому директору не нравлюсь. Я отказалась. Меня уволили без моего согласия, выдав поддельный приказ о приеме на работу, где указано, что трудовой договор был срочным, на определенный срок, и этот срок закончился. Также при увольнении выяснилось, что в приказе оклад =МРОТ, а не моему фактическому окладу. И этот приказ от декабря 2018. Хотя я работала с октября 2018. У меня на руках трудового договора от октября нет, так как он не был мне выдан. Хотя я подписывала и трудовой договор и приказ о приеме на работу в октябре 2018. Задолженность по зарплате 50%. Обратилась в суд с заявлением о частично невыплаченной зарплате. Работодатель представил трудовой договор от декабря без моей подписи. И приложение — акт, что я отказалась подписать трудовой договор и приказ о моем трудоустройстве. Акт подписан директором, кадровиком и бухгалтером. Но после этого акта я продолжала работать ещё более полугода, потому что не знала о его существовании. Судья отказывается слушать свидетелей (моих коллег по цеху), утверждая, что подтверждением может быть только трудовой договор. И признает, что трудовой договор от декабря 2018 верный (хотя я его впервые увидела на суде и не подписывала). Как я могу доказать, что работала до декабря 2018? Судья отказывается слушать свидетелей. И отказывается принимать в подтверждение документы от октября 2018 (товарные накладные, подписанные мной и директором и заверенные печатью организации). Как я могу доказать, что оклад у меня не был = МРОТ? Вакансия была в Центре Занятости и там указан оклад мне обещанный (то есть намного больше МРОТ), но судья считает это несущественным. Как доказать, что договор не был срочным? Можно ли вообще что-то доказать? Судья признает трудовой договор верным и действия работодателя законными. А мои требования судья считает незаконными. Решения судьи ещё нет. На следующее заседание судья требует штатное расписание, которое я в глаза не видела.

Здравствуйте,скажите пожалуйста, почему миграционная служба требует с меня оплату штрафа за отсутствие своевременной прописки,если мы с мужем переехали из другого региона и искали дом для покупки и проживания?А как только мы его приобрели сразу подали документы на прописку.Почему я должна платить штраф,если мне некуда было прописаться?