Кархина Наталья

Работник предприятия написал заявление об увольнении по собственному желанию, соглашение о досрочном расторжении трудового договора с руководством не достигнуто в связи с чем пошел отсчет как говорится "2-х недельной отработки". Подсчитав дни пришел к выводу, что последний день "отработки" приходится на последний день трудового договора. Так как руководство не хотят продолжать дальнейшие трудовые отношение с этим работником выполнил все процедуры по уведомлению об этом работника. Вопрос с какой формулировкой делаем запись увольнение по собственному желанию или все же истечение трудового договора, и как значимость этих формулировок может отразится на самом работнике так как где то причитал понятия уважительных причин увольнения (истечение срока договора, состояние здоровья, пенсионный возраст, и.т.д., а увольнение по собственному желания с "отработкой" вроде как считается неуважительной причиной.

работник работает в организации по основной должности на 1.0 ставки и на 0.5 ставки как внутренний совместитель. работодатель сокращает 0.5 ставки. нужно ли сообщать в центр занятости, если работник фактически трудоустроен на 1.0 ставки.