Касьянов Владимир

Добрый день, коллеги! Необходима ваша помощь в вопросе отработки в трудовом договоре: 1) возможно ли указать в трудовом договоре срок отработки 4 недели вместо 2 недель? 2) какие действия у компании, если сотрудник во время отработки просто отказывается выходить на работу, оставляя все документы у работодателя? При этом сотрудник не оформляет больничный, просто не выходит на работу 3) какие санкции можно применить к сотруднику, если он заявляет, что отрабатывать не будет?

Я - воспитатель в детском саду. заведующий утвердил такой график смен воспитателей на май, что государственные выходные как бы являются рабочими. Поясню далее. Смены чередуются так : два дня по 9 часов, третий - 3ч.36 мин.и так далее. В мае 6 и 7 числа я работаю по 9 часов.Следующий день должен быть коротким, но он выпадает на 10 мая, который является выходным днем. И я его лишаюсь по графику, так как 11 и 12 мая работаю полный день по 9 часов. Правомерен ли такой график?( На другом месте работы всегда "перепрыгивали" через государственные выходные, то есть 11 мая на прошлом месте работы у меня был бы короткий день и далее уже два дня полных по 9 часов) Нарушает ли заведующий трудовое законодательство, не учитывая в графике государственные выходные? Прилагаю фото приказа и графика на май. Корсак Ирина в графике - это я.