Минаев Лев

В организации с численностью 60 человек сменился работодатель. В результате внеплановой проверки государственной инспекцией труда выяснилось, что в организации отсутствует удостоверение о проверке знаний данного работодателя. Руководствуясь трудовым законодательством, инспектор выписал минимальный штраф. Работодатель с таким решением не согласился и решил его оспорить. Верны ли действия инспектора? Что нужно предпринять в данном случае работодателю?

Здравствуйте! Работал официально в организации где часть ЗП была "черная" после увольнения выплатили только "белую" ЗП. В день ЗП всегда два зачисления, доказать легко через банк. Плюс пришлось покупать билеты, за свой счёт, которые не компенсировали. Обращался в трудовую инспекцию и прокуратуру, все отчитались что нарушений нет.

Я понимаю, что сделал кучу ошибок, но я не знаю что делать: Я договорился с другомнасчёт неофициальной работы видеомонтажером, он сказал, что заплатят примерно 90 тысяч, но проблема в том, что я у работодателя не стал спрашивать и подписывать договор и так далее. друг работал оператором, но потом ушел. я месяц работал на них, даже ночевал много раз, смонтировал 9 40-минутных видео, закончил работу, а сейчас мне говорят, что у меня слабый монтаж, нет опыта и готовы заплатить 2 тысячи за каждое видео, то есть 18 тысяч. Вообще нет никаких шансов получить хотя бы половину да?

Здравствуйте! Работал официально в организации где часть ЗП была "черная" после увольнения выплатили только "белую" ЗП. В день ЗП всегда два зачисления, доказать легко через банк. Плюс пришлось покупать билеты, за свой счёт, которые не компенсировали. Обращался в трудовую инспекцию и прокуратуру, все отчитались что нарушений нет.