Невский Александр

Непонятные махинации с выплатой отпускных, работодатель предлагает писать отпуск в четко раздельные полугодия январь-июнь, июль-январь, и ща второе полугодие выплата отпускных осуществится в следующем году в первое полугодие, когда ты напишешь уже новое заявление на отпуск

Подскажите, пожалуйста, каковы будут последствия в данной ситуации: Работник, находясь в трудовых оношениях с работодателем, обратился за разрешением трудового спора (требование о признании приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания, взыскании премиальных выплат и компенсации морального вреда) в суд. На 13.01 назначено собеседование у судьи. Работник имеет намерение уволиться после новогодних праздников, т.е. в начале января 2026 г. Прекращение трудового договора по инициативе работника какими-то образом повлияет на дальнейшее рассмотрение дела? Не прекратится ли в связи с этим производство по делу? Нужно ли будет уведомлять суд по факту прекращения тр.отношений? Применимы ли в данном случае нормы ст. 381 ТК РФ?

Умер муж, теперь родственники хотят делить нажитое имущество находящееся в квартире где он не прописан а проживал по факту, как мне открыть дело о наследстве и могут ли они оценивать мебель как наследство