Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

8 499 938-65-20

Поляков Олег

Юрист, г. Нижневартовск

Необходимо будет зарегистрироваться
или войти в учетную запись

О себе
Проверенный специалист Правовед.RU
Мое образование
Уральская государственная юридическая академия, факультет - Юриспруденция (Екатеринбург, Россия, 1998)
Курганский государственный университет, факультет - Исторический (Курган, Россия, 1992)
Стоимость услуг
Не указано
Специализация
Специализируюсь в 9 категориях:
  • Гражданское право
  • Трудовое право
  • Защита прав потребителей
  • Арбитраж
  • Предпринимательское право
  • Тендеры, контрактная система в сфере закупок
  • Договорное право
  • Защита прав работников
  • Защита прав работодателя
  • Трудовое право
    Могут ли уволить за условный срок по статье 158 ч 1?
    Здравствуйте. Моего брата обвиняют в ст.158 ч.1. Скоро суд. Вроде вместе с потерпевшим хотят примирение сторон, но следователь сказал особо не надеяться т.к. это право суда, а не обязательство. Сейчас брат работает в кофейне. Там не знают об этом деле. Насколько мы поняли, если осудят условно/назначат исправительные работы и прочее, что не связано с лишением свободы, то обязательно сообщат работодателю. Имеет ли он право уволит брата за данное наказание? Заранее спасибо
    , вопрос №1961239, Елена, г. Москва
  • Защита прав работников
    Как получить справку о легком труде по беременности?
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста ! . я взяла справку о лёгком труде . В тк ст 254 написано в общем что беременна переходит на лёгкий труд но какие именно ограничения там не детализированы .. у меня в справки дописано : ограничение по работе с компьютером ..где именно регулируется сколько по времени огоаничения ? Я читаю статьи там конкретно написано что не нужно делать беременной а правда это или нет и где регулируются такие нормы я не могу найти .. вот пример что пишут в статьях во вложении . Что не более 3 ч в день за компьютером . Так ли это ? Есть юридический документ где написаны эти ограничения ? Заранее спасибо !
    , вопрос №1961214, Светлана Лебедева, г. Рязань
  • Защита прав работников
    Что можно считать вынужденным прогулом, если был заключен ТД?
    Устроилась на работу к ИП по трудовому договору. Записи в трудовую не делал, только обещался, через 16 месяцев устно, в одностороннем порядке отстранил от работы без каких- либо на то причин. Договор не расторг, компенсацию за отпуск не выплатил, в ПФР взносы не платил. Имея трудовую на руках устроилась к другому работодателю, прошло 7 месяцев, продолжаю работать. Могу ли я на бывшего подать в суд за неуплату компенсации отпуска и т .к .договор не расторгнут за вынужденный прогул и за какое время ? Спасибо !
    , вопрос №1951292, Юлия, г. Москва
  • Гражданское право
    Правомерно ли нам отказали в зачислении ребенка в лицей?
    Добрый дерь! После подачи заявления о зачислении ребенка в первый класс, получили отказ. В отказе прописано, что мест свободных нет, и ссылаются на Ст 67 «Об образовании» пункт 4 Мы проживаем на закрепленной территории Лицея. Правомерен ли отказ Лицея? Спасибо
    , вопрос №1960716, Дмитрий, г. Пермь
Дата обновления страницы 25.06.2024